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Tips para contrataciones diversas e inclusivas

1 Tener un panel entrevistadores diversos para asegurarse heterogeneidad de criterios al seleccionar.

2 Entrenar a los profesionales de reclutamiento en diversidad e inclusión en particular a los conceptos de "sesgos inconscientes".

3 Postear descripciones de rol con lenguaje inclusivo y así asegurarse una base mayor de candidatos/as de los cuales escoger.

4 Establecerse metas de reclutamiento de ternas con listado de candidatos mixtos.

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