El salario vacacional es un derecho que le corresponde a todos los trabajadores de la actividad privada y que consiste en días pagos de licencia.
¿Cómo se calcula el salario vacacional?
Se abona al momento de tomarse la licencia por vacaciones y le corresponde a todos los trabajadores privados.
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La reglamentación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) establece que todo empleado tiene derecho a 20 días de licencia anual lo que equivale a 1,66 de licencia por mes trabajado.
Si no trabajó todos los días al llegar al 31 de diciembre, la cantidad de días de licencia se obtendrá multiplicando los meses trabajados por 1,66.
Los empleadores deberán abonar el salario vacacional “para el mejor goce de la licencia equivalente al 100% del jornal líquido de vacaciones, que debe ser abonada antes del inicio de la licencia y en proporción a los días correspondientes”, señala la normativa.
El jornal líquido es el que resulta de restarle al nominal los aportes de contribución a la Seguridad Social y el impuesto a las retribuciones personales.
El salario vacacional también corresponde a los trabajadores rurales y del servicio doméstico.
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