Cambia la Ley Federal del Trabajo: las 5 novedades que impactan en tu empleo y salario este 2026

El NUEVO año trae consigo un nuevo marco legal y fiscal para los trabajadores mexicanos. Desde la obligatoriedad de la "Ley Silla" hasta los ajustes en tu recibo de nómina por el subsidio al empleo, esto es lo que debes vigilar para que no vulneren tus derechos.

Checa novedades de la Ley Federal del Trabajo para este 2026.

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El 2026 no es solo un cambio de calendario, es el inicio de una nueva etapa en la relación patrón-trabajador en México. Entre decretos que entran en vigor total y discusiones legislativas que definirán el futuro inmediato, la Ley Federal del Trabajo (LFT) y las normativas fiscales presentan cinco modificaciones clave que impactan directamente en tu calidad de vida y en el dinero que recibes cada quincena.

Si eres asalariado, trabajas en plataformas digitales o laboras de pie, estas son las claves que debes conocer.

Salario Mínimo: el ajuste anual

Como cada 1 de enero, entró en vigor el ajuste al salario mínimo general y en la Zona Libre de la Frontera Norte. Este incremento es el piso parejo para todas las negociaciones contractuales del año y busca recuperar el poder adquisitivo frente a la inflación, impactando directamente en las prestaciones indexadas a este indicador.

Jornada de 40 horas: La discusión definitiva

El tema más polémico y esperado por la fuerza laboral regresa a la mesa. A partir de febrero de 2026, el Senado de la República iniciará la discusión formal de la reforma constitucional para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.

¡Ojo! No es un cambio inmediato. La propuesta que se debate plantea una implementación gradual para no desestabilizar a las PyMES:

• Reducción de dos horas por año a partir de 2027.

• Meta final de 40 horas alcanzada para enero de 2030.

"Ley Silla": Se acabaron las excusas

Aunque se aprobó en 2025, el periodo de gracia terminó. A partir de este enero de 2026, el cumplimiento de la "Ley Silla" es totalmente obligatorio.

Esta reforma a la LFT prohíbe obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada. Empresas de seguridad, retail, tiendas de autoservicio y cajas deben proveer asientos con respaldo para el descanso periódico.

• La sanción: El plazo de adecuación para las empresas venció en diciembre de 2025. Ahora, la Secretaría del Trabajo tiene luz verde para multar a quienes incumplan esta medida de dignidad laboral y salud ocupacional.

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Apps de Delivery y transporte: seguridad Social obligatoria

El 1 de enero de 2026 marcó un hito histórico para la "gig economy". Se acabó el programa piloto; ahora es ley. Los repartidores y conductores de plataformas como Uber, Rappi y DiDi deben ser inscritos formalmente ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Esto transforma la naturaleza de estos empleos, otorgando a miles de "socios conductores" acceso a:

• Servicios médicos y hospitalarios.
• Incapacidades pagadas.
• Ahorro para el retiro (Afore).

Tu Nómina: más subsidio, menos impuestos

Finalmente, revisa bien tu primer recibo de nómina del año. El 2026 trae ajustes fiscales derivados del decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el pasado 31 de diciembre de 2025.

Se actualizó el Subsidio para el Empleo, el apoyo fiscal destinado a los trabajadores de menores ingresos. Con los nuevos montos y las actualizaciones en el timbrado del CFDI de nómina, un mayor número de trabajadores verá una reducción en el Impuesto Sobre la Renta (ISR) retenido, lo que se traduce en un ligero aumento en el salario neto disponible.