El empresario volvió a poner sobre la mesa una discusión que afecta directamente al futuro del retiro y que divide opiniones por su propuesta sobre la edad laboral.
Carlos Slim Helú, el hombre más rico de México, preocupa a los nuevos pensionados del IMSS e ISSSTE: "Hay que revisar la jubilación"
La postura de Carlos Slim Helú sobre el sistema de pensiones mexicano volvió a generar debate entre trabajadores y personas próximas a retirarse. El empresario ha planteado que México debería revisar la edad de jubilación y ha defendido la posibilidad de que las personas permanezcan activas laboralmente hasta los 75 años.
La propuesta no constituye por sí misma una modificación de las reglas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ni del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). Se trata de una posición expresada públicamente por Slim dentro de su análisis sobre el futuro económico y demográfico de México.
El empresario relaciona su planteamiento con el aumento de la esperanza de vida. Su argumento parte de una pregunta que atraviesa a los sistemas pensionarios de distintos países: qué ocurre cuando las personas viven más años, pero las estructuras de retiro fueron diseñadas para una población con una expectativa de vida mucho menor.
Slim ha sostenido que jubilarse a los 65 años debería ser revisado y que una alternativa sería ampliar la vida laboral hasta los 75 años. El planteamiento está vinculado, según sus declaraciones, con la necesidad de generar empleo, aumentar la productividad y garantizar un nivel mínimo de bienestar sustentado en el trabajo.
El empresario también ha cuestionado el modelo de transferencias directas destinado a las personas adultas mayores. En diferentes declaraciones, ha planteado que programas como la Pensión para el Bienestar deberían ser replanteados y que el combate a la pobreza tendría que apoyarse más en empleo y productividad.
Esa posición generó titulares sobre una eventual desaparición de la Pensión del Bienestar o cambios en las pensiones del IMSS y el ISSSTE. Sin embargo, una declaración empresarial no modifica automáticamente una ley ni elimina un programa gubernamental. La situación legal vigente es otra. La edad y las condiciones para acceder a una pensión dependen de las disposiciones correspondientes y de la modalidad bajo la cual cada trabajador haya cotizado.
Uno de los argumentos utilizados por el empresario es el cambio demográfico. Slim ha señalado que la esperanza de vida aumentó de manera importante durante las últimas décadas y considera que esa transformación debería tener una respuesta en la organización del trabajo y el retiro.
Desde su perspectiva, mantener esquemas de retiro temprano puede generar una presión creciente sobre empresas y sistemas de seguridad social. Como ejemplo, ha mencionado a Telmex, compañía del Grupo Carso que mantiene una cantidad considerable de jubilados y enfrenta el costo asociado con esquemas de retiro anticipado.
En mayo de 2026, Slim volvió a referirse al problema de las edades de jubilación dentro de Telmex y señaló que la empresa tiene alrededor de 41,000 jubilados. También cuestionó que existan trabajadores con edades de retiro considerablemente menores a las que él considera sostenibles. Ese caso empresarial funciona como parte del argumento que utiliza para discutir el sistema pensionario en un sentido más amplio.
De cualquier manera, hay que aclarar que no existe actualmente una obligación general que imponga trabajar hasta los 75 años a los pensionados del IMSS o ISSSTE. La propuesta de Slim debe entenderse como una postura dentro del debate sobre el futuro de las pensiones. No equivale a una reforma aprobada por el Gobierno de México ni modifica por sí misma las condiciones que actualmente rigen el retiro.
También es importante distinguir entre los distintos sistemas. Una persona puede tener derecho a una pensión derivada de su historial de cotización y, además, recibir determinados apoyos sociales si cumple con los requisitos establecidos para ellos.
La discusión planteada por Slim apunta a otro nivel: cómo financiar el retiro de una población que vive más años y cómo combinar pensiones, empleo, productividad y protección social. Por ahora, el debate continúa en el terreno de las propuestas. Cualquier cambio obligatorio en la edad de retiro tendría que derivar de modificaciones legales y de los procedimientos institucionales correspondientes.