Checa estos nuevos cambios que tiene el IMSS a partir de la eliminación de la Ley 73, uno de sus regímenes más conocidos.
En México, el tema de las pensiones sigue siendo uno de los más discutidos entre los trabajadores que cotizan al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Entre los diferentes esquemas disponibles, la Ley 73 del IMSS ha sido históricamente el régimen más solicitado por quienes buscan una jubilación con mayores beneficios en comparación con la Ley 97. Sin embargo, su vigencia tiene fecha de caducidad, y muchos empleados se preguntan hasta qué año podrán acceder a este sistema.
La Ley 73 se aplica a los trabajadores que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997, ofreciendo condiciones más favorables en cuanto al cálculo de la pensión y los requisitos para jubilarse. No obstante, conforme pasan los años, las generaciones beneficiadas por este esquema se acercan a su retiro y el régimen terminará desapareciendo. Esto ha generado incertidumbre entre las nuevas generaciones, que solo podrán acceder a la Ley 97 y a su sistema de cuentas individuales.
En este artículo te explicamos a partir de qué año ya no se podrá acceder a la Ley 73 del IMSS, cuál será la última generación en aprovechar este régimen y qué beneficios lo han convertido en el más buscado por los trabajadores mexicanos.
La Ley 73 del IMSS se limita exclusivamente a los trabajadores que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997. Esto significa que la última generación con derecho a pensionarse bajo este régimen son aquellas personas que hoy tienen entre 50 y 60 años y que aún se encuentran cotizando.
De acuerdo con especialistas en seguridad social, se estima que hacia el año 2035 la mayoría de los beneficiarios de este régimen ya se habrán jubilado, marcando prácticamente el final de la Ley 73 en México. A partir de ese momento, todos los trabajadores estarán sujetos únicamente a la Ley 97, que funciona bajo un esquema de cuentas individuales administradas por las Afores.
Por esta razón, quienes aún califican para la Ley 73 suelen buscar estrategias de conservación de derechos, semanas cotizadas y otros mecanismos que les permitan asegurar una pensión bajo este régimen antes de que sea demasiado tarde.
La Ley 73 del IMSS es considerada más atractiva que la Ley 97 debido a la forma en la que se calcula la pensión. Bajo este esquema, el monto se determina con base en el promedio salarial de las últimas 250 semanas cotizadas (aproximadamente 5 años), además del número total de semanas trabajadas. Esto permite que el trabajador reciba una pensión definida y garantizada por parte del IMSS.
Entre sus principales beneficios destacan: la posibilidad de obtener una pensión vitalicia, incrementos anuales ligados al salario mínimo, acceso a servicios médicos para el titular y sus beneficiarios, así como pensión para viudez, orfandad e invalidez en caso de ser necesario. A diferencia de la Ley 97, donde el monto depende directamente del ahorro acumulado en la cuenta individual, en la Ley 73 la responsabilidad del pago recae en el IMSS y el Gobierno Federal.
Esto explica por qué tantos trabajadores ven con preocupación el fin de este régimen, ya que su desaparición implica que las futuras generaciones dependerán exclusivamente de sus ahorros en Afore y de la rentabilidad obtenida durante su vida laboral.
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