Checa de qué se trata esta política que confirmó meses atrás la mandataria para todos los mexicanos. Fíjate qué sucede ahora con los pagos mensuales.
Adiós al IMSS e ISSSTE del 2007: el decreto de Claudia Sheinbaum que lo cambia todo
La presidenta Claudia Sheinbaum ha confirmado que el esquema de retiros precarios, heredado de la reforma del 2007, ha llega a su fin en la práctica. Con la puesta en marcha definitiva del Fondo de Pensiones para el Bienestar, el gobierno federal busca sepultar el modelo que condenaba a la clase trabajadora a una vejez de escasez, marcando un antes y un después en la historia del ISSSTE e IMSS
Este cambio estructural responde a una demanda histórica de la llamada "Generación Afore", aquellos empleados que ingresaron al mercado laboral bajo las leyes de 1997 y 2007. Durante años, el temor a la jubilación era constante, pues los cálculos proyectaban ingresos insuficientes para cubrir las necesidades básicas.
Sin embargo, el nuevo decreto establece un mecanismo de justicia social donde la meta es clara: lograr que el trabajador reciba el 100% de su último sueldo, eliminando los descuentos que mermaban su patrimonio.
Durante casi dos décadas, el sistema de pensiones en México operó bajo una lógica que muchos expertos calificaron como una "bomba de tiempo". Con la implementación de las cuentas individuales, se rompió el modelo de solidaridad colectiva para dar paso a un ahorro personal que dependía totalmente de los vaivenes del mercado y de las comisiones de las administradoras. El gran problema que todos ignoraron -o prefirieron no atender- fue la tasa de reemplazo: la cantidad real que el trabajador recibía al final de su vida laboral.
El resultado de este modelo fue desastroso para miles de familias mexicanas. Bajo el esquema del ISSSTE del 2007, por ejemplo, un trabajador que percibía un salario de 16,000 pesos mensuales terminaba jubilándose con apenas el 30% o 40% de esa cantidad.
Recibir una pensión de entre 4,000 y 5,000 pesos tras una vida de esfuerzo se convirtió en la norma, generando una crisis de pobreza en la tercera edad. Este sistema benefició principalmente a las entidades financieras, mientras que el trabajador asumía todo el riesgo de su futuro económico.
El Fondo de Pensiones para el Bienestar surge como la herramienta estratégica del Estado para subsanar estas deficiencias. A diferencia de las reformas anteriores, este fondo no elimina a las administradoras actuales, sino que actúa como un complemento automático financiado por el Gobierno Federal. Su función es cubrir la brecha económica que la Afore no alcanza a pagar, permitiendo que el jubilado alcance la totalidad de su último salario registrado, con un tope establecido por la ley.
En este 2026, el cambio es radical: si un empleado del ISSSTE o IMSS se retira con un sueldo de 16,000 pesos, el Estado aporta la diferencia necesaria para que el depósito mensual sea exactamente de esa cantidad. Este mecanismo busca revertir la reforma del 2007, devolviendo la certidumbre a quienes pertenecen al régimen de cuentas individuales.
Para acceder a este beneficio, es indispensable estar inscrito en el seguro social, haber cumplido con las semanas cotizadas y realizar el trámite de solicitud ante las ventanillas correspondientes, garantizando así un ingreso íntegro para la vejez.