La presidenta de México anunció un cambio estructural en su política de la Ley Federal de Trabajo desde el año que viene. Entérate de qué se trata.
Claudia Sheinbaum confirma cambio drástico en la LFT a partir de 2027 que afectará a todos los trabajadores
La Ley Federal del Trabajo (LFT) tendrá un cambio importante a partir del 1 de enero de 2027: comenzará la reducción gradual de la jornada laboral en México, que pasará de 48 a 46 horas semanales durante el primer año. El proceso continuará hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030, de acuerdo con el calendario establecido por la reforma.
La modificación fue impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum y quedó establecida mediante una reforma constitucional. La reducción de la jornada laboral será progresiva, con una disminución de dos horas cada año: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y finalmente 40 horas en 2030.
Uno de los puntos centrales es que el cambio en la LFT no contempla una reducción de salarios, prestaciones ni otros derechos laborales. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) también confirmó que se mantendrán derechos como el pago de horas extra, la prima dominical, los días festivos y las vacaciones.
La jornada laboral de 40 horas no comenzará directamente con ese límite en 2027. La reforma establece una implementación gradual para que las empresas puedan adaptar sus horarios y procesos, mientras los trabajadores incorporan progresivamente el nuevo esquema.
El calendario oficial establece que durante 2026 se mantiene la jornada máxima de 48 horas como periodo de transición. A partir del 1 de enero de 2027 comenzará la reducción a 46 horas semanales; en 2028 serán 44, en 2029 bajará a 42 y en 2030 llegará al objetivo definitivo de 40 horas semanales.
La LFT mantendrá además una jornada diaria máxima de ocho horas. La reducción semanal no significa necesariamente que todos los trabajadores tendrán automáticamente dos días de descanso, ya que la distribución de las horas podrá organizarse de acuerdo con las características de cada actividad y los acuerdos laborales correspondientes.
La medida alcanzará a más de 13 millones de personas trabajadoras, según las estimaciones difundidas por el Gobierno de México. El objetivo de la reforma es reducir progresivamente el tiempo máximo de trabajo sin disminuir los ingresos ni los derechos adquiridos.
La reducción de la jornada laboral no podrá utilizarse como argumento para reducir el sueldo de los trabajadores. La Secretaría del Trabajo estableció que el paso de 48 a 40 horas semanales deberá realizarse sin afectar salarios, prestaciones ni derechos laborales.
También se mantendrá el pago correspondiente a las horas extra. La reforma contempla que el tiempo extraordinario sea voluntario y conserva el pago de las horas dobles, además de establecer un límite máximo de cuatro horas triples.
Otro cambio relevante es que se prohíbe el trabajo extraordinario para las personas menores de edad. De esta manera, la nueva normativa busca establecer límites más claros sobre el tiempo efectivo de trabajo y reforzar la protección de los derechos laborales.
Las empresas deberán adaptar sus esquemas de trabajo a la reducción progresiva establecida por la LFT. Esto implica revisar horarios, turnos y mecanismos de organización para respetar el nuevo máximo semanal desde enero de 2027 y continuar con las reducciones previstas hasta 2030.
Uno de los cambios previstos es el fortalecimiento del registro electrónico de la jornada laboral, una herramienta destinada a documentar las horas ordinarias y extraordinarias efectivamente trabajadas. La medida busca facilitar la fiscalización y evitar que se superen los límites establecidos por la legislación laboral.