Estos son todos los beneficios a jubilados de la Ley 73 del IMSS que llegan a su fin

Con la desaparición gradual de estos beneficios para nuevos pensionados, se abren preguntas sobre cómo planear el retiro y la importancia de cotizar con tiempo suficiente.

Estos son todos los beneficios a jubilados de la Ley 73 del IMSS que llegan a su fin.

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Una mega noticia con impacto para trabajadores próximos a jubilarse está circulando entre derechohabientes del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): varios beneficios tradicionales de la Ley 73 comenzarán a dejar de aplicarse en los próximos años para nuevas jubilaciones, en una transición hacia un solo régimen de pensiones que responde a cambios estructurales en el sistema. Esta situación ha generado incertidumbre y curiosidad, por lo que aquí te explicamos con claridad qué ventajas están por concluir y qué significa para quienes todavía cotizan bajo este esquema.

Aunque esta modificación no afecta a los adultos mayores que ya reciban su pensión bajo la Ley 73, la desaparición gradual de beneficios especiales representa un cambio relevante para quienes aún planean su retiro bajo este régimen.

Checa lo que tiene para decir el IMSS.

Qué beneficios exclusivos de la Ley 73 dejarán de estar disponibles

La Ley del Seguro Social de 1973, conocida como Ley 73, ha sido considerada uno de los regímenes más favorables para pensionarse en México, especialmente por sus beneficios adicionales que no se encuentran en el sistema vigente (Ley 97). Sin embargo, el IMSS ha confirmado que algunos de estos beneficios ya no estarán disponibles para nuevas solicitudes de pensión conforme avance la transición hacia la Ley 97.

Asignaciones familiares

Hasta ahora, los jubilados bajo la Ley 73 podían incrementar su pensión mensual si acreditaban dependientes económicos como cónyuge, hijos o padres. Este esquema de asignaciones familiares, que aumentaba el ingreso mensual, dejará de estar disponible para futuros pensionados una vez que la Ley 73 se extinga en la práctica.

Acceso a Modalidad 40

La denominada Modalidad 40 —o Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio del IMSS— permitía a trabajadores que dejaban de cotizar reanudar aportaciones voluntarias para mejorar su pensión futura sin perder antigüedad y con acceso a mayores semanas cotizadas. Este beneficio también dejará de aplicarse a partir de que ya no sea posible tramitar pensión bajo Ley 73.

Devolución de ahorro de Infonavit

Los pensionados bajo Ley 73 podían solicitar la devolución de su fondo de Infonavit no utilizado, correspondiente al 5 % del salario integrado aportado por el patrón durante su vida laboral. Esto será otro beneficio que desaparecerá para nuevas jubilaciones después de la transición legislativa.

Retiro total de ahorro en Afore

En el régimen 73, quienes no utilizaban su ahorro en Afore tenían la posibilidad de retirarlo en su totalidad, siempre que contaran con la resolución o negativa de pensión respectiva. Esta opción será parte de los beneficios que se dejarán de ofrecer a los nuevos pensionados bajo este régimen.

Acceso a préstamos a cuenta de pensión

Hasta ahora, algunos jubilados bajo Ley 73 podían acceder a préstamos a cuenta de su pensión con el propio IMSS o instituciones bancarias con convenio. Este recurso no formará parte del paquete de prestaciones para quienes tramiten su jubilación en años posteriores.

Hasta cuándo aplica la Ley 73: fechas clave y qué debes saber

De acuerdo con estimaciones sobre requisitos y edades de retiro, los últimos trabajadores que cotizan bajo la Ley 73 cumplirán 65 años alrededor de 2044, lo que en teoría marca el último año en que alguien podrá solicitar pensión bajo ese régimen.

Después de esa fecha, todos los futuros pensionados quedarán sujetos únicamente al régimen de la Ley 97, que tiene un esquema distinto de cálculo, dependencia de cuentas individuales en Afores y prestaciones estándar que, por ahora, no contemplan varios de los beneficios exclusivos de la Ley 73.

Es importante destacar que aquellos que ya reciben pensión bajo el régimen 73 conservarán sus derechos actuales, incluyendo asignaciones, acceso a Modalidad 40 (si aplica), y demás prestaciones que disfrutaban antes de estos cambios.