El aguinaldo 2026 en México deberá pagarse antes del 20 de diciembre, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), marco normativo confirmado por la presidenta Claudia Sheinbaum. La prestación es obligatoria para los trabajadores con una relación laboral subordinada y las empresas que no cumplan con el plazo pueden enfrentar sanciones económicas.
8 de noviembre 2026 - 10:00
Gobierno de Claudia Sheinbaum confirma que deben pagarte el aguinaldo 2026 antes de este día: monto y qué hacer si no te lo depositan
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Gobierno de Claudia Sheinbaum confirma que deben pagarte el aguinaldo 2026 antes de este día: monto y qué hacer si no te lo depositan.
Este año, la fecha límite tiene una particularidad: el 20 de diciembre de 2026 será domingo, por lo que el sábado 19 de diciembre será el último día hábil previo al vencimiento legal. Los empleadores deberán garantizar que el dinero esté disponible para sus trabajadores antes de que termine el plazo.
El monto mínimo corresponde a 15 días de salario para quienes trabajaron durante todo el año, aunque algunas empresas ofrecen una cantidad mayor por contrato o política interna. Además, quienes ingresaron a trabajar durante 2026 o terminaron su relación laboral antes de diciembre también tienen derecho a recibir un pago proporcional.
Aguinaldo 2026 en México: la fecha límite
La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe entregarse antes del 20 de diciembre de cada año. Para 2026, esa fecha cae en domingo, por lo que el sábado 19 de diciembre será el último día hábil previo al límite establecido por la legislación.
Las empresas deben asegurarse de que sus empleados tengan disponible el dinero antes de esa fecha, independientemente de si realizan el pago mediante transferencia bancaria, cheque o efectivo. Tampoco pueden justificar un retraso por problemas administrativos, falta de liquidez o decisiones internas de la compañía.
Si el patrón no entrega el aguinaldo completo dentro del plazo legal, el trabajador podrá exigir el cumplimiento de esta obligación a partir del 21 de diciembre.
Aguinaldo 2026 en México: cuánto te corresponde
El aguinaldo mínimo en México equivale a 15 días de salario para quienes trabajaron durante los 12 meses del año. Para calcular cuánto dinero corresponde, hay que dividir el salario mensual entre 30 y multiplicar el resultado por 15.
Por ejemplo, una persona que gana 12,000 pesos mensuales tiene un salario diario de 400 pesos y debe recibir al menos 6,000 pesos de aguinaldo. El monto aumenta de acuerdo con el sueldo que percibe cada trabajador.
Es importante tener en cuenta que los 15 días representan el mínimo legal y no un límite máximo. Si el contrato laboral establece una prestación superior, la empresa está obligada a respetar esa condición y pagar el monto correspondiente.
Aguinaldo 2026 en México: monto proporcional si trabajaste menos de un año
Los trabajadores no necesitan haber cumplido 12 meses en una empresa para tener derecho al aguinaldo 2026. Quienes comenzaron a trabajar durante el año también deben recibir una cantidad proporcional al tiempo que prestaron sus servicios.
La fórmula para calcularlo consiste en multiplicar el salario diario por 15 días, dividir el resultado entre 365 y multiplicarlo por la cantidad de días trabajados durante el año.
Por ejemplo, una persona que gana 12,000 pesos mensuales tiene un salario diario de 400 pesos. Si trabajó 180 días durante 2026, le corresponderá un aguinaldo proporcional de aproximadamente 2,958.90 pesos.
Este derecho también se mantiene para quienes renunciaron, fueron despedidos o finalizaron su contrato antes de diciembre. En esos casos, el monto proporcional debe incluirse en el finiquito o la liquidación, según corresponda.
Aguinaldo 2026 en México: cómo debe pagarse
El pago del aguinaldo debe realizarse en moneda nacional y no puede sustituirse por mercancías, despensas, vales o cualquier otro tipo de producto. La legislación permite que se entregue en efectivo, mediante cheque, depósito bancario, tarjeta de débito o transferencia electrónica, según lo acordado entre las partes.
En el caso de los trabajadores que reciben un salario fijo, el cálculo se realiza con base en su cuota diaria. Para quienes tienen ingresos variables, como vendedores que cobran comisiones o empleados que trabajan a destajo, se utiliza el promedio de sus percepciones conforme a las reglas laborales aplicables.
Además, los gastos derivados de las transferencias electrónicas deben ser cubiertos por el empleador. La empresa tampoco puede condicionar el pago de esta prestación al cumplimiento de objetivos o a una decisión discrecional de sus directivos.
Aguinaldo 2026 en México: qué hacer si no lo recibes a tiempo
Si llega el 20 de diciembre y el trabajador no recibió su aguinaldo completo, tiene derecho a reclamar el pago ante su empleador. También puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), organismo que ofrece asesoría y orientación gratuita para defender los derechos laborales.
Para iniciar un reclamo, es recomendable conservar los documentos que permitan acreditar la relación laboral y el salario percibido. Entre ellos se encuentran los contratos, recibos de nómina, estados de cuenta bancarios y comprobantes de depósitos.
La falta de pago, la entrega incompleta o el incumplimiento del plazo pueden generar multas para el patrón. De acuerdo con el artículo 1002 de la LFT, las sanciones pueden ir de 50 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), según las circunstancias de cada caso.
