Es el régimen más querido por sus beneficios comparados con los de la Ley de 1997, pero el mismo está cerca de no existir más. En esta nota, todo lo que debes saber
La Ley 73 del IMSS entra en su etapa final.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tiene dos regímenes para los trabajadores de México: la Ley 73 y la Ley 97. La primera, exclusiva de aquellos mexicanos que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997, es la más querida porque ofrece condiciones más favorables en cuanto al cálculo de la pensión y los requisitos para jubilarse. Pero, en pocos años, ya ningún trabajador podrá acceder a ella.
Las nuevas generaciones de trabajadores dentro del IMSS solo podrán acceder a la Ley 97 y a su sistema de cuentas individuales, siempre y cuando no aparezca un nuevo esquema en un futuro. No se trata de una decisión del organismo, sino que corresponde a una característica propia del régimen: en menos de una década, ya nadie será elegible para sumarse.
IMSS estima que hacia el año 2035 -algunos señalan el 2039- la mayoría de los beneficiarios de este régimen ya se habrán jubilado, marcando prácticamente el final de la Ley 73 en México. A partir de ese momento, todos los trabajadores estarán sujetos únicamente a la Ley 97, que funciona bajo un esquema de cuentas individuales administradas por las Afores y que tiene otra lógica.
La Ley 73 del IMSS es considerada más atractiva que la Ley 97 debido a la forma en la que se calcula la pensión. Bajo este esquema, el monto se determina con base en el promedio salarial de las últimas 250 semanas cotizadas (aproximadamente 5 años), además del número total de semanas trabajadas. Esto permite que el trabajador reciba una pensión definida y garantizada por parte del IMSS.
Entre sus principales beneficios destacan: la posibilidad de obtener una pensión vitalicia, incrementos anuales ligados al salario mínimo, acceso a servicios médicos para el titular y sus beneficiarios, así como pensión para viudez, orfandad e invalidez en caso de ser necesario. A diferencia de la Ley 97, donde el monto depende directamente del ahorro acumulado en la cuenta individual, en la Ley 73 la responsabilidad del pago recae en el IMSS y el Gobierno Federal.
Esto explica por qué tantos trabajadores ven con preocupación el fin de este régimen, ya que su desaparición implica que las futuras generaciones dependerán exclusivamente de sus ahorros en Afore y de la rentabilidad obtenida durante su vida laboral.
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