IMSS le quita pensión de por vida a miles de trabajadores por orden de la Suprema Corte: checa si eres uno de los afectados

El máximo tribunal busca evitar la duplicidad de beneficios en el Seguro Social. Se trata de una resolución de 2024 se mantiene vigente.

Fallo de Suprema Corte que afecta a trabajadores del IMSS.

La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió un fallo histórico que impacta en miles de trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), al establecer que no pueden recibir simultáneamente la pensión de jubilación y la pensión de vejez, ya que ambas se consideran parte del mismo beneficio económico. De esta manera, le quitan el derecho de recibir la segunda para evitar la "duplicidad" de beneficios.

De acuerdo con la sentencia del Amparo Directo en Revisión 5192/2024, resuelto el 2 de octubre de 2024 por la Segunda Sala de la Corte, los empleados del IMSS que obtienen su jubilación conforme al Régimen de Jubilaciones y Pensiones (RJP) —incluido en el contrato colectivo de trabajo firmado entre el Instituto y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS)— no tienen derecho a recibir también la pensión de vejez prevista por la Ley del Seguro Social.

El alto tribunal explicó que la jubilación por años de servicio ya integra la pensión de vejez, además de ayudas asistenciales y asignaciones familiares, lo que representa una protección superior y un beneficio extralegal respecto al régimen general. En consecuencia, el IMSS, en su carácter de patrón, solo está obligado a cubrir la diferencia económica en caso de que existan montos pendientes por compensar.

Checa lo que tiene para decir el IMSS.

IMSS: Suprema Corte dice que el fallo "no vulnera" el derecho a la seguridad social

La ministra Yasmín Esquivel Mossa, ponente del fallo, destacó que esta decisión "no vulnera el derecho a la seguridad social", ya que los trabajadores jubilados del IMSS siguen recibiendo un ingreso que garantiza su subsistencia y bienestar.

La resolución, aprobada por unanimidad de cuatro votos, marcó un precedente que delimita los alcances de los beneficios laborales dentro del propio Instituto y evita la duplicidad de pagos en los esquemas de pensiones.