IMSS le quita una pensión a miles de trabajadores de manera inmediata con el respaldo de la Suprema Corte

La Segunda Sala determinó que los extrabajadores del Instituto no pueden cobrar una doble pensión por vejez. El fallo blinda las finanzas del organismo frente a futuras demandas.

Un fallo de la Suprema Corte afecta a trabajadores del IMSS.

Un duro revés judicial ha sacudido las finanzas personales de miles de extrabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha emitió una resolución definitiva que prohíbe tajantemente la duplicidad de pagos, impactando de manera inmediata a la plantilla de jubilados del organismo.

Con esta decisión emanada de la Segunda Sala, se establece un precedente legal inamovible de "no duplicidad". Esto significa que aquellos ex empleados que ya gozan de una jubilación bajo el Régimen de Jubilaciones y Pensiones (RJP) del propio Instituto, ya no tienen el derecho a cobrar de manera simultánea la pensión de vejez que se establece en la Ley del Seguro Social.

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El argumento de la Corte para frenar el doble pago

La controversia legal que llegó hasta el Máximo Tribunal se centraba en resolver si los empleados del IMSS, agremiados al SNTSS, podían acceder a dos ingresos paralelos: uno derivado de su Contrato Colectivo de Trabajo y otro por la vía legal tradicional.

Los ministros fueron muy claros al determinar que el Régimen de Jubilaciones y Pensiones —pactado históricamente entre el sindicato y el instituto— ya incluye y protege el riesgo de "vejez". Por lo tanto, los magistrados concluyeron que otorgar adicionalmente la pensión legal constituiría un doble pago completamente injustificado por la misma razón: la edad avanzada y el retiro de la vida laboral activa.

Beneficios extralegales: qué cubre el contrato colectivo

El fallo aclara un punto técnico crucial para entender la cancelación de este segundo depósito. El régimen contractual del IMSS tiene un carácter extralegal, lo que significa que sus beneficios económicos son muy superiores y más amplios que los mínimos que marca la ley.

A diferencia de un trabajador ordinario, este esquema ya incorpora para los empleados del Instituto coberturas robustas y suficientes por:

• Invalidez.
• Riesgos de trabajo.
• Edad avanzada y vejez.
• Ayudas asistenciales.

"La SCJN reafirma que las pensiones no pueden duplicarse por el mismo motivo o periodo laboral", se lee textualmente en la sentencia. Al ser considerado un esquema de protección integral superior, se da por "satisfecha" la obligación del Estado en materia de seguridad social.

Con este fallo definitivo, el Poder Judicial blinda las finanzas del IMSS ante la cascada de demandas de extrabajadores que buscaban esta doble tributación, estableciendo de una vez por todas que el RJP es un beneficio único, insustituible y suficiente.