Infonavit le aplica descuentos a la mensualidad de manera automática a miles de hombres y mujeres en esta situación en septiembre 2026

El organismo de vivienda aplicará reducciones en los pagos mensuales de un grupo específico de acreditados a partir del noveno mes del año.

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El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) cuenta con mecanismos de apoyo financiero diseñados para aliviar la carga económica de las personas que enfrentan cambios en su situación laboral o personal. Durante el mes de septiembre de 2026, un sector de la población acreditada verá reflejado un ajuste automático en la cuota de su crédito.

Esta medida busca proteger el patrimonio de los trabajadores mediante instrumentos de cobertura que se activan al cumplir con ciertos parámetros establecidos por el instituto. Las reducciones permiten mantener la regularidad de los pagos sin poner en riesgo la estabilidad del presupuesto familiar.

El funcionamiento del Fondo de Protección de Pagos determina qué beneficiarios pueden acceder a esta modalidad y de qué manera se aplica el descuento correspondiente.

Así funciona el Fondo de Protección de Pagos del Infonavit

Es una alternativa diseñada para respaldar a las personas que pierden su empleo mientras continúan liquidando su casa. Este beneficio opera en financiamientos contratados a partir de 2009 para aligerar la carga económica durante esa etapa.

Cuando el crédito califica para esta opción, el trabajador solo aporta el 10% de su cuota mensual (más seguros y comisiones) por un periodo máximo de seis meses, mientras el fondo se encarga de cubrir la diferencia. La aplicación del esquema varía según las cláusulas de cada contrato, por lo que su disponibilidad no es idéntica en todos los casos.

Para saber si un financiamiento cuenta con este respaldo, basta con ingresar a Mi Cuenta Infonavit, ir a Mi Crédito y revisar Saldos y Movimientos. En este apartado se muestra el importe exacto a pagar, las mensualidades disponibles del seguro y las alternativas vigentes.

Por otro lado, también existe la prórroga por desempleo, la cual ofrece un lapso de 12 a 24 meses de espera según el año de contratación. En este periodo no se acumulan intereses ni mensualidades vencidas, pero al concluir la prórroga es necesario cubrir los cargos y seguros correspondientes a ese tiempo.