La reducción de la jornada laboral en México comenzará a implementarse el 1 de enero de 2027 y modificará las condiciones para calcular y pagar las horas extra. La reforma impulsada por Claudia Sheinbaum establece nuevos límites para el tiempo extraordinario y mantiene la obligación de respetar los salarios y las prestaciones de los trabajadores.
6 de noviembre 2026 - 15:41
Jornada laboral de 40 horas: así se pagarán las horas extra desde enero 2027
La reforma establece nuevos límites para el trabajo extraordinario, contempla pagos dobles y triples y prohíbe estas actividades para menores de edad.
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Jornada laboral de 40 horas: así se pagarán las horas extra desde enero 2027.
El cambio será gradual: la semana laboral pasará de 48 a 46 horas en 2027 y continuará disminuyendo hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030. Durante esta transición también se modificarán las reglas para remunerar el trabajo adicional, con un esquema que contempla hasta 12 horas extra pagadas al doble y cuatro al triple.
Jornada laboral de 40 horas: cómo cambiará el pago de las horas extra
Uno de los principales cambios de la reforma laboral será la manera de contabilizar el tiempo extraordinario. Con el nuevo esquema, las horas extra comenzarán a contarse una vez superado el límite semanal de trabajo establecido para cada etapa de la reducción.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS): "Al establecer a nivel constitucional una jornada laboral de 40 horas, las horas extra se mantienen como un acto voluntario de las y los trabajadores".
El decreto establece que las primeras 12 horas extraordinarias semanales deberán pagarse con un 100% adicional respecto del salario correspondiente a las horas ordinarias. Esto significa que los trabajadores recibirán el doble por cada hora extra dentro de ese límite.
Cuando se supere ese máximo, las horas adicionales deberán remunerarse con un 200% más del salario ordinario, es decir, al triple.
La disposición quedó incorporada en la Fracción XI del Apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que establece: "Cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de la jornada, se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias. El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo".
"La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido en el párrafo que antecede, obliga a la persona empleadora a pagar doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria conforme a lo establecido en la Ley de la materia", señala y añade: "Las personas menores de dieciocho años no podrán laborar tiempo extraordinario".
Además, el nuevo esquema contempla un máximo de 16 horas extraordinarias por semana, lo que permitirá alcanzar un límite de 56 horas totales de trabajo semanal cuando la reducción llegue a su etapa definitiva.
Cuándo entra en vigor la reducción de la jornada laboral
La reforma constitucional establece que la reducción de la jornada laboral se aplicará de manera progresiva, con modificaciones que entrarán en vigor cada 1 de enero. El calendario previsto contempla cuatro etapas hasta alcanzar el límite de 40 horas semanales.
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2027: jornada máxima de 46 horas semanales
2028: jornada máxima de 44 horas semanales
2029: jornada máxima de 42 horas semanales
2030: jornada máxima de 40 horas semanales
Durante este proceso, las empresas deberán adaptar sus horarios y esquemas de trabajo a los nuevos límites. La reducción de horas no podrá utilizarse como argumento para disminuir los salarios, las prestaciones ni otros derechos adquiridos por los empleados. La STPS contempla mecanismos de control para garantizar el cumplimiento de las disposiciones, entre ellos el registro electrónico de las jornadas laborales y la supervisión de las horas extraordinarias.
La reforma busca reducir la fatiga y los accidentes laborales, mejorar la salud de los trabajadores y favorecer el equilibrio entre la vida personal y profesional. Su aplicación alcanzará a distintos sectores de la economía mexicana, entre ellos la industria manufacturera, el comercio, los servicios de hospedaje, la preparación de alimentos y bebidas, el transporte y las actividades de apoyo a los negocios.
