El esquema de la Ley Federal de Trabajo prometió asegurar un pago mínimo especial a millones de hombres y mujeres de México. Entérate de qué se trata.
LFT le asegura pago mínimo de $4,725 a millones de hombres y mujeres en diciembre 2026: esto debes saber
El aguinaldo 2026 en México deberá ser de al menos $4,725.60 pesos para los trabajadores que perciben el salario mínimo general y laboraron durante todo el año, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). La prestación es un derecho irrenunciable y debe pagarse antes del 20 de diciembre, por lo que los empleadores no pueden omitirla ni entregar una cantidad inferior a la que corresponde legalmente.
El monto mínimo se calcula con base en 15 días de salario, como establece el artículo 87 de la legislación laboral. Para quienes trabajan en la Zona Libre de la Frontera Norte, el aguinaldo mínimo asciende a $6,613.05 pesos, mientras que las personas que no completaron el año de servicio tienen derecho al pago proporcional al tiempo trabajado.
La obligación también alcanza a trabajadores de base, de confianza, sindicalizados, eventuales y comisionistas, siempre que su relación laboral esté regida por la LFT. Ante un incumplimiento, las personas afectadas pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir orientación gratuita y conocer las vías disponibles para reclamar el pago correspondiente.
El aguinaldo mínimo de 2026 depende del salario diario que recibe cada trabajador y del tiempo que haya laborado durante el año. Según los datos publicados por El Debate, quienes perciben el salario mínimo general de $315.04 pesos diarios deben recibir al menos $4,725.60 pesos si trabajaron los 12 meses completos; en la frontera norte, el cálculo se realiza sobre un salario diario de $440.87 pesos, lo que eleva la prestación mínima a $6,613.05 pesos.
La fórmula establecida por la Ley Federal del Trabajo consiste en multiplicar el salario diario por 15 días. Si la persona trabajó menos de un año, el monto debe ajustarse proporcionalmente, sin que la falta de antigüedad sea un motivo válido para negar el pago.
Por ejemplo, una persona que trabajó 180 días durante el año y percibe el salario mínimo general tiene derecho a un aguinaldo proporcional aproximado de $2,331.30 pesos. El importe definitivo puede variar según el salario aplicable y los días efectivamente considerados para el cálculo.
La fecha límite para recibir esta prestación es el 20 de diciembre de 2026, por lo que los empleadores deben realizar el pago antes de ese día. Además, si el contrato individual, el contrato colectivo o las políticas de la empresa contemplan más de 15 días de aguinaldo, el trabajador conserva el derecho a recibir la cantidad más favorable.
La LFT reconoce el derecho al aguinaldo para las personas que mantienen una relación laboral subordinada con un empleador, independientemente de que tengan un contrato permanente o temporal. Entre los beneficiarios se encuentran los trabajadores de base, empleados de confianza, personal sindicalizado, eventuales, vendedores y comisionistas comprendidos en la legislación.
Quienes no hayan cumplido un año de servicio también tienen derecho a cobrar la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado. Esto incluye a las personas cuya relación laboral termine antes de diciembre, quienes deben recibir el importe proporcional como parte de su liquidación o finiquito.
En los casos de salario variable, como ocurre con algunos vendedores y comisionistas, el cálculo debe considerar el promedio de los ingresos obtenidos durante los últimos 30 días efectivamente trabajados, según las reglas aplicables. Para los empleados con salario fijo, se toma como referencia el sueldo diario correspondiente al momento del pago.
El aguinaldo es una prestación obligatoria y no puede condicionarse a la situación financiera de la empresa ni a que el trabajador continúe laborando hasta finales de año. Si existen dudas sobre el monto, conviene revisar los recibos de nómina, el contrato laboral y las condiciones de contratación para verificar que el cálculo sea correcto.
Si el empleador no paga el aguinaldo 2026 dentro del plazo legal o entrega una cantidad inferior a la que corresponde, el trabajador puede solicitar asesoría ante la PROFEDET. Este organismo ofrece orientación y asistencia legal gratuita para ayudar a las personas a defender sus derechos laborales.
Para respaldar el reclamo, es recomendable conservar los recibos de nómina, el contrato de trabajo, los comprobantes del depósito y cualquier documento que permita acreditar la relación laboral. Con esa información, la autoridad podrá orientar al trabajador sobre los pasos para exigir el pago completo.
El plazo general para reclamar el aguinaldo es de un año a partir de que la obligación se vuelve exigible. Por eso, es importante no dejar pasar el tiempo si la empresa incumple o realiza un pago parcial.
La PROFEDET también advierte que los patrones que no entreguen el aguinaldo, lo paguen incompleto o lo hagan fuera del plazo pueden enfrentar sanciones. Conocer el monto mínimo, la fecha límite y los mecanismos de reclamación permite a los trabajadores verificar sus derechos y actuar ante posibles irregularidades.