¿Mexicanos que nacieron entre 1960 y 1970 reciben 100% de la pensión? La verdad detrás de noticia viral sobre IMSS e ISSSTE

Las redes sociales y grupos de WhatsApp han sembrado pánico entre la "Generación X" con supuestos cambios drásticos en la edad de retiro y las semanas cotizadas.

¿Cambio en edad de pensiones en México?

En los últimos días, una noticia ha corrido como pólvora en las plataformas digitales mexicanas, alertando a los trabajadores nacidos entre 1960 y 1970 sobre un endurecimiento brutal en las condiciones para jubilarse. El mensaje viral asegura que, para recibir el 100% de la pensión, será obligatorio esperar hasta los 67 años y haber cotizado casi 40 años.

Sin embargo, es momento de detener el teléfono descompuesto: esta información es real, pero no aplica en México. Se trata de una reforma al sistema de pensiones de España, que ha sido sacada de contexto y compartida erróneamente como si fuera una modificación a la Ley del Seguro Social (IMSS) o del ISSSTE en nuestro país.

El origen de la confusión: el caso Español

La normativa que ha causado revuelo corresponde al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una estrategia implementada por el Gobierno de España para blindar su Fondo de Reserva ante el retiro masivo de la generación del baby boom europeo.

En el país ibérico, efectivamente, la ley dicta que a partir de 2027, las personas nacidas en 1960 deberán jubilarse a los 67 años si quieren su pensión completa. La única excepción para retirarse antes (a los 65) con el 100% de la base reguladora será haber cotizado un mínimo de 38 años y seis meses.

Si un español no alcanza ese umbral de cotización, sufrirá penalizaciones directas sobre la cuantía de su pensión.

¿Qué es el MEI y por qué no te afecta?

El mensaje viral menciona un impuesto o cobro extra que ha confundido a los mexicanos. Se trata del MEI, vigente en España desde 2023 hasta 2050. Para 2026, este mecanismo supone en España un incremento del 0.9% sobre la base de cotización, el cual se divide entre la empresa (que paga el 0.75%) y el trabajador (0.15%).

En México no existe tal concepto. Las cuotas obrero-patronales ante el IMSS se rigen por nuestra propia legislación federal y no han sufrido una modificación que homologue estas tasas o edades de retiro europeas.

La realidad para el trabajador mexicano

Para los mexicanos nacidos en esas décadas (60s y 70s), el retiro se sigue rigiendo principalmente por dos esquemas, dependiendo de cuándo comenzaron a trabajar:

• Ley 73: Permite pensionarse a partir de los 60 años (por Cesantía) con el 75% de la cuantía, alcanzando el 100% a los 65 años (por Vejez), con un requisito mínimo de 500 semanas cotizadas (aunque se recomienda tener más para mejorar el monto).
• Ley 97 (Afores): Requiere un mínimo de semanas que se ha ido ajustando (y que en 2026 ronda las 900 semanas, subiendo progresivamente hasta llegar a 1,000 en 2031) y depende del saldo acumulado en la cuenta individual.

Por lo tanto, si naciste en 1965 y vives en México, no tienes la obligación de trabajar hasta los 67 años ni necesitas forzosamente 38.5 años de servicio para acceder a tu derecho, a menos que tu objetivo sea maximizar una pensión bajo reglas muy específicas de tu Afore o plan privado, pero no por decreto de esta noticia viral.