Qué pasa con la Modalidad 40 del IMSS Ley 73 a partir de ahora: esto debes saber de manera urgente

La Modalidad 40 del organismo de previsión social mexicano tendrá algunos cambios para los próximos años. Entérate de qué se tratan.

Qué pasa con la Modalidad 40 del IMSS Ley 73 a partir de ahora: esto debes saber de manera urgente

La Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tendrá nuevas condiciones para los trabajadores que buscan mejorar su pensión bajo la Ley 73 del Seguro Social. El IMSS estableció medidas temporales que modifican los requisitos de incorporación, limitan el salario con el que pueden registrarse los nuevos asegurados y obligan a realizar el trámite completamente en línea.

Los cambios entraron en vigor el 22 de octubre de 2026 y forman parte de un periodo de evaluación de seis meses. Durante ese tiempo, el organismo analizará el impacto financiero de la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio y preparará posibles modificaciones a la normativa vigente.

La decisión genera dudas entre quienes están próximos a jubilarse o planeaban incorporarse a este esquema para incrementar el monto de su pensión. Sin embargo, hay una aclaración importante: la Modalidad 40 no desaparece y las personas que ya estaban inscritas conservan sus condiciones actuales, mientras que las nuevas disposiciones se aplican a quienes buscan ingresar o reincorporarse al programa.

Modalidad 40 del IMSS: los motivos del ajuste

El IMSS justificó los cambios a la Modalidad 40 por la detección de prácticas irregulares que podían comprometer las finanzas del sistema de pensiones. Entre los principales problemas identificados se encuentran los créditos privados utilizados para financiar el pago retroactivo de cuotas y las redes de simulación laboral que recurrían a empresas fantasma para incrementar artificialmente los salarios de cotización.

En el primer caso, algunas financieras ofrecían préstamos para cubrir hasta cinco años de aportaciones pendientes, con comisiones elevadas y condiciones que podían incluir la retención de una parte de las futuras pensiones. De esta manera, los trabajadores terminaban utilizando financiamiento privado para incrementar sus beneficios jubilatorios, mientras que el costo de esos esquemas podía trasladarse al Estado mexicano.

El segundo problema estaba relacionado con empresas ficticias que registraban nuevamente a trabajadores inactivos para modificar sus condiciones de cotización y conseguir pensiones considerablemente superiores a las que les correspondían. De acuerdo con la información difundida sobre el ajuste, el IMSS mantiene más de 115 denuncias penales relacionadas con estas irregularidades y detectó casos en los que las pensiones llegaron a incrementarse hasta un 1,000% respecto del último salario real cotizado.

Por ese motivo, el Consejo Técnico del organismo estableció un periodo de revisión para estudiar el funcionamiento del programa y determinar qué modificaciones pueden garantizar su sostenibilidad financiera sin perjudicar los derechos de los asegurados.

Modalidad 40 del IMSS: qué cambian estos seis meses

Durante el periodo de evaluación, el IMSS aplicará nuevas condiciones para los trabajadores que quieran ingresar o reincorporarse a la Modalidad 40. Uno de los cambios más importantes está relacionado con el salario base de cotización que podrán elegir para realizar sus aportaciones voluntarias.

A partir de las nuevas disposiciones, el salario de cotización estará limitado al último Salario Base de Cotización (SBC) registrado con el patrón anterior, con la posibilidad de agregar hasta una Unidad de Medida y Actualización (UMA). En ningún caso podrá ser inferior al salario mínimo general vigente.

Esto representa una modificación importante respecto de las condiciones anteriores, que permitían elegir un salario de cotización más elevado, hasta el límite legal de 25 UMA. Para quienes buscan incrementar su futura pensión bajo la Ley 73, la medida puede reducir las posibilidades de alcanzar los montos que anteriormente podían conseguir mediante aportaciones voluntarias más altas.

Otro cambio importante es que las nuevas inscripciones deberán realizarse exclusivamente por medios digitales. El objetivo es mejorar la trazabilidad de los registros, reducir la intervención de gestores y evitar intermediarios que ofrezcan mecanismos irregulares para incrementar las pensiones.

Además, las nuevas incorporaciones tendrán efectos a partir de la fecha de solicitud, por lo que ya no podrán utilizarse registros retroactivos para cubrir periodos anteriores bajo las nuevas condiciones. Así, el organismo busca cerrar la puerta a los esquemas de financiamiento y simulación que motivaron la revisión.

Es importante aclarar que estos seis meses no representan una reforma definitiva a la Ley del Seguro Social. Al terminar el periodo de evaluación, el IMSS deberá analizar los resultados y preparar propuestas de modificación normativa que tendrán que seguir los procedimientos correspondientes.

Modalidad 40 del IMSS: qué pasa con los ya inscriptos

Una de las principales dudas entre los trabajadores es si los cambios también modificarán las condiciones de quienes ya pagan sus cuotas mediante la Modalidad 40 del IMSS. La respuesta es que las nuevas medidas no afectan a quienes estaban incorporados al esquema cuando entraron en vigor las disposiciones, el 22 de octubre de 2026.

El instituto confirmó que se respetarán los periodos de cotización, los salarios efectivamente pagados y las condiciones correspondientes al periodo contratado. Esto significa que los trabajadores que ya estaban inscritos no tendrán que modificar sus aportaciones por las nuevas restricciones ni perderán las semanas reconocidas para calcular sus derechos pensionarios.

La protección también alcanza a quienes ya reciben una pensión bajo este esquema. Los montos previamente establecidos no serán modificados por el periodo de evaluación, ya que las medidas temporales están dirigidas a las nuevas incorporaciones y reincorporaciones.

Por otra parte, quienes finalicen su periodo contratado podrán solicitar nuevamente su incorporación, aunque deberán hacerlo bajo las condiciones vigentes al momento de la nueva solicitud. Por eso, es importante revisar cada situación antes de tomar decisiones sobre la continuidad de las aportaciones.