De acuerdo con los lineamientos de los institutos de seguridad social y los convenios interinstitucionales en México, aquellos trabajadores que hayan aportado cuotas tanto para el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) como para el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) a lo largo de su vida laboral pueden recurrir a la figura jurídica conocida como Portabilidad de Derechos, un esquema diseñado para unificar los tiempos de cotización y facilitar el acceso a una resolución de jubilación.
Es importante precisar que el sistema de seguridad social mexicano no otorga dos pensiones independientes y simultáneas originadas por un mismo periodo de trabajo duplicado; por el contrario, la portabilidad permite sumar las semanas o años laborados en ambos sectores para cumplir con el mínimo de semanas exigido por la ley.
De este modo, el trabajador consolida su historial financiero bajo la institución donde registró su última baja laboral, integrando los recursos acumulados en su cuenta individual de la Afore para financiar un retiro digno.
Qué es la Portabilidad de Derechos y cómo funciona para el retiro
La portabilidad de derechos pensionarios es un instrumento administrativo que vincula los registros del IMSS y del ISSSTE para evitar que los trabajadores pierdan el esfuerzo acumulado tras alternar empleos en el sector privado y en dependencias del gobierno federal o local:
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Unificación de historiales laborales: El sistema cruza las bases de datos para sumar las semanas cotizadas bajo la Ley del IMSS y los años de servicio cotizados ante el ISSSTE.
Criterio de asignación final: La solicitud de pensión y la emisión del documento oficial de Concesión se tramitan formalmente ante el instituto en el cual el asegurado cotizó por última vez antes de solicitar su retiro.
Financiamiento conjunto: Los recursos económicos acumulados en las subcuentas de retiro de ambas instituciones se transfieren para nutrir una sola cuenta de pago mensual.
Requisitos indispensables para solicitar la unificación y pensión
Para que los adultos mayores puedan acogerse a este beneficio rumbo al cierre de 2026, las autoridades del sector laboral establecen el cumplimiento estricto de los siguientes requisitos normativos:
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Cotizaciones duales: Contar con historial de aportaciones válidas tanto en el IMSS como en el ISSSTE en distintos periodos de la vida laboral.
Edad mínima reglamentaria: Tener cumplidos al menos 60 años de edad (para cesantía) o 65 años (para vejez), pudiendo iniciar el trámite durante el año previo.
Vigencia de derechos: Encontrarse dentro del periodo de Conservación de Derechos en el IMSS, especialmente si se busca cotizar bajo el régimen de la Ley 73.
Baja de regímenes obligatorios: Estar dado de baja formalmente en los esquemas obligatorios de ambas instituciones, incluyendo la modalidad de continuación voluntaria.
Constancia de Periodos Reconocidos: Contar con el documento oficial emitido de forma conjunta que valide el total de semanas y tiempos cotizados.
Documentación necesaria para integrar el expediente administrativo
El trámite debe iniciarse de manera presencial en las subdelegaciones correspondientes o mediante las plataformas digitales habilitadas. Los interesados deben presentar la siguiente carpeta en original y copia:
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Identificación oficial vigente: Credencial para votar (INE) o pasaporte.
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Clave Única de Registro de Población (CURP).
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Documento de elección o Expediente Electrónico Único: Que acredite estar bajo el régimen de cuentas individuales del ISSSTE, en su caso.
Estado de cuenta de la Afore: Documento reciente de la administradora que centraliza los fondos para el retiro.
