De cara al cierre de año y ante la cercanía de la fecha límite para el cobro de las gratificaciones decembrinas, la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) señalan quiénes son los trabajadores que sufrirán recortes en su aguinaldo 2026 y detallan estos motivos de deducción legal. Aunque el artículo 87 de la normativa laboral establece que esta prestación es un derecho irrenunciable equivalente a un mínimo de 15 días de salario para el sector privado y 40 días para el sector público, existen situaciones jurídicas, fiscales e inasistencias operativas que justifican un ajuste a la baja en la dispersión final que recibe el empleado.
Las autoridades laborales enfatizan que los patrones no pueden aplicar retenciones arbitrarias o justificar reducciones basándose en pérdidas económicas de la empresa o falta de utilidades durante el ejercicio fiscal.
Sin embargo, cuando median disposiciones fiscales vigentes como la retención del Impuesto Sobre la Renta (ISR), acuerdos previos por anticipos salariales, pensiones alimenticias decretadas por jueces o ausencias injustificadas, la suma neta depositada en las cuentas bancarias de los trabajadores resulta sensiblemente menor a lo presupuestado.
SAT: el dinero de una Afore de una persona fallecida puede llegar a sus beneficiarios sin pagar ISR
Causas legales por las que te pueden aplicar retenciones o deducciones en el aguinaldo
El marco regulatorio en México protege la integridad del salario, pero contempla deducciones específicas plenamente autorizadas por el artículo 110 de la legislación laboral:
-
Retención de Impuesto Sobre la Renta (ISR): El aguinaldo paga impuestos ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT). Únicamente se encuentra exenta la parte equivalente a 30 Unidades de Medida y Actualización (UMA); todo excedente a ese tope genera la retención fiscal correspondiente por parte del patrón.
Cumplimiento de pensión alimenticia: Los mandatos emitidos por un juez en materia familiar autorizan la retención directa de un porcentaje del aguinaldo para cubrir obligaciones de manutención a favor de hijos o cónyuges.
Pago de anticipos de nómina y préstamos: Si el empleado solicitó por escrito adelantos de salario o préstamos personales a la empresa acordando la deducción del aguinaldo, el empleador puede aplicar el descuento convenido.
Cobro de adeudos por errores o pérdidas: Pagos en exceso realizados por la empresa o reposición de herramientas de trabajo extraviadas, siempre que medie la aceptación explícita y por escrito del colaborador.
Días no laborados e inasistencias que reducen el cálculo proporcional
El cálculo de la gratificación anual se realiza tomando en cuenta los días efectivamente laborados a lo largo de los 365 días del año. Por este motivo, acumulaciones de inasistencias no justificadas inciden de manera directa en el importe final a cobrar. Cuando un trabajador registra faltas injustificadas a lo largo del periodo, el patrón tiene la facultad legal de descontar esos días del cómputo anual, lo que deriva en una entrega proporcional ajustada de la prestación.
Por el contrario, existen ausencias protegidas por la ley que no deben restar días al cálculo del aguinaldo. Las incapacidades maternidad (pre y posnatal), los descansos por licencias de paternidad y las incapacidades temporales derivadas de un riesgo de trabajo sufrido en el ejercicio de las funciones se contabilizan de forma íntegra como tiempo laborado activo, obligando a las compañías a liquidar el monto completo sin recorte alguno por dichos periodos.
Esquemas de contratación eventual y pensiones con ajustes normativos
Los empleados contratados bajo esquemas eventuales, por obra determinada o aquellos que renunciaron antes del 20 de diciembre percibirán un corte en la suma total respecto a un sueldo completo, recibiendo únicamente la cuota proporcional al tiempo trabajado. Asimismo, en el ámbito de los sistemas de pensiones estatales y regímenes específicos de servidores públicos donde se hayan aprobado reestructuraciones de suficiencia presupuestaria, la entrega de gratificaciones de fin de año se ciñe a las modificaciones normativas locales vigentes para nuevas jubilaciones.
Para prevenir cobros indebidos o abusos de nómina durante el mes de diciembre, la PROFEDET recuerda a todos los subordinados que tienen derecho a exigir un recibo de pago desglosado donde conste claramente la diferencia entre el aguinaldo bruto y las deducciones aplicadas. Ante cualquier irregularidad o descuento no justificado por la ley, los trabajadores pueden acudir a las procuradurías del trabajo para recibir asesoría jurídica de forma gratuita.
