Reforma en la Ley del Infonavit: cómo serán los descuentos salariales desde ahora

El Infonavit confirmó una modificación en su normativa angular respecto a los descuentos salariales. Entérate de qué se tratan.

Infonavit.

La reforma al artículo 29 de la Ley del Infonavit ya tiene fecha definitiva de aplicación y marca un cambio relevante para millones de trabajadores con crédito de vivienda vigente en México. El Gobierno federal y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) confirmaron que los descuentos salariales para el pago de créditos deberán realizarse incluso cuando existan ausencias o incapacidades.

La medida pone fin a meses de ajustes técnicos y prórrogas que habían sido otorgadas a los empleadores para adecuar sus sistemas de nómina. Con esta definición, el Infonavit busca brindar certeza jurídica tanto a trabajadores acreditados como a patrones sobre la forma correcta de cumplir con esta obligación establecida en la ley.

A partir de ahora, los descuentos al salario ya no podrán suspenderse bajo determinadas condiciones que antes generaban interpretaciones distintas. La entrada en vigor de la reforma obliga a empresas y empleadores a modificar sus procesos internos, especialmente en el uso del Sistema Único de Autodeterminación (SUA).

¿Cuáles son los nuevos cambios en el Artículo 29?

La modificación al penúltimo párrafo del artículo 29 de la Ley del Infonavit establece de manera explícita que la obligación de realizar los descuentos salariales para el pago del crédito de vivienda no se suspenderá por ausencias o incapacidades, conforme a lo previsto en la Ley del Seguro Social.

En términos prácticos, esto significa que, aun cuando el trabajador no asista a laborar o se encuentre incapacitado, el patrón deberá aplicar el descuento correspondiente al crédito Infonavit. El objetivo es evitar interrupciones en el pago que puedan afectar la situación crediticia del trabajador.

De acuerdo con el comunicado oficial del Instituto, el Consejo de Administración reconoció la necesidad de otorgar un “periodo razonable de adaptación” para que los empleadores ajustaran sus sistemas administrativos y de nómina antes de la aplicación total de la medida. Ese periodo ya concluyó, por lo que la reforma entra en rigor sin más prórrogas.

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Las fechas clave y el uso del SUA que entrará en vigor

El Infonavit detalló que, tras dos avisos publicados en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la aplicación obligatoria de la reforma será a partir del pago de salarios correspondientes al sexto bimestre de 2025, es decir, los meses de noviembre y diciembre. La fecha límite para enterar los descuentos será el 19 de enero de 2026.

Asimismo, el Instituto precisó que todos los empleadores, sin excepción, deberán aplicar los descuentos utilizando la versión 3.7.0 del Sistema Único de Autodeterminación (SUA). Esta actualización es clave para garantizar el correcto cálculo y reporte de las aportaciones.

Por otro lado, aquellos patrones que se encuentren en supuestos de excepción podrán operar con la versión 3.7.0a del SUA, disponible directamente en el portal oficial del Infonavit. Este cambio representa un ajuste técnico significativo que impactará tanto a empleadores como a millones de trabajadores con crédito activo, consolidando un nuevo esquema de cumplimiento obligatorio bajo la Ley del Infonavit.