Ricardo Salinas Pliego, el multimillonario opositor a Claudia Sheinbaum, sobre cómo debe ser el salario en México: "El sueldo fijo es una beca, la gente tiene que sentir que si se esfuerza gana más"

El magnate mexicano criticó los salarios fijos al considerarlos poco productivos y defendió un esquema de bonos variables para motivar a sus trabajadores.

Ricardo Salinas Pliego, multimillonario mexicano.

El modelo de remuneración laboral se ha convertido en un eje central de debate en el sector corporativo mexicano. En este contexto, Ricardo Salinas Pliego, presidente de Grupo Salinas y uno de los empresarios más acaudalados del país, compartió su filosofía empresarial respecto a la estructura salarial que aplica en su conglomerado corporativo, priorizando el desempeño sobre los esquemas de pago tradicionales.

Durante una entrevista concedida al podcast Tengo un Plan, el también abierto crítico de la actual administración gubernamental profundizó en la necesidad de replantear los sueldos en México. Desde su perspectiva gerencial, incentivar financieramente a los colaboradores mediante compensaciones variables es un factor determinante para garantizar el crecimiento y la productividad operativa de cualquier organización transnacional.

El rechazo a los sueldos fijos y la política de bonos en Grupo Salinas

Para el magnate, eliminar los salarios completamente fijos es una estrategia innegociable en sus negocios. En sus propias palabras, establecer un ingreso inamovible desincentiva el involucramiento profundo de la plantilla laboral. "Cuando tú tienes un 'mono' que va a sueldo fijo es lo más cercano a una beca a un profesor en la universidad, no sirve para nada", sentenció el empresario, agregando su tajante visión sobre la motivación laboral: "La gente tiene que sentir que si se esfuerza gana más (...) Pan y palo, las dos".

Esta premisa se ejecuta de manera directa en las entrañas operativas de sus empresas. Al ser cuestionado sobre sus políticas de recursos humanos, Salinas Pliego aseguró que la inmensa mayoría de sus cerca de 200 mil trabajadores perciben remuneraciones variables directamente ligadas a su labor diaria. Incluso la minoría de empleados que cuentan con un esquema fijo recibe bonos por cumplimiento, garantizando que todo el personal esté incentivado directamente de acuerdo con los resultados específicos de su puesto.