Carlos Slim Helú está en contra de la reducción de la jornada laboral de Claudia Sheinbaum y propone trabajar 12 horas por día

El magnate tiene una postura definida sobre cómo deben ser las condiciones laborales en México.

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El empresario Carlos Slim Helú reavivó el debate nacional sobre las reformas laborales al rechazar la propuesta para reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas en México. El magnate aseguró que esta modificación podría generar una baja en los ingresos de los trabajadores y afectar la productividad, por lo que planteó un modelo alternativo: jornadas de hasta 12 horas durante tres o cuatro días a la semana.

Las declaraciones del fundador de Grupo Carso surgieron en medio de la discusión legislativa sobre la reducción de horas laborales, una medida que ha sido impulsada para mejorar la calidad de vida y el descanso de los trabajadores. Sin embargo, para Slim, reducir el tiempo laboral sin ajustes complementarios podría alterar la estabilidad financiera de millones de familias.

Según el empresario, “es mejor trabajar 48 horas y ganar más, que 40 horas y ganar menos”. Desde su perspectiva, cualquier reforma debe considerar no solo el bienestar, sino también la viabilidad económica para empleados y empresas. Advirtió que una reducción sin medidas compensatorias podría generar presiones en sectores productivos y afectar la sostenibilidad de los sistemas de pensiones.

Carlos Slim sigue haciendo de las suyas.

Menos días pero más horas, la idea de Carlos Slim Helú

En ese sentido, propuso un esquema de jornadas de 12 horas distribuidas en menos días de trabajo, lo que —afirma— permitiría mantener o incluso aumentar los ingresos. Su planteamiento incluye además elevar la edad de retiro a los 75 años, bajo el argumento de que la esperanza de vida ha crecido y que más años de vida laboral ayudarían a sostener los fondos de pensiones en el largo plazo.

Las opiniones frente a sus declaraciones se han polarizado. Mientras un sector empresarial coincide en que la competitividad requiere mantener esquemas largos de trabajo, especialistas en bienestar laboral señalan que países con jornadas más cortas registran mayores niveles de productividad. Organizaciones laborales argumentan que extender las jornadas a 12 horas podría afectar la salud física y mental de los empleados.