Claudia Sheinbaum anuncia aumento al Salario Mínimo en 2026: de cuánto será

Con este anuncio, el gobierno encabezado por Sheinbaum hace un llamado a la recuperación del salario mínimo como instrumento de política social y económica.

Claudia Sheinbaum anuncia aumento al Salario Mínimo en 2026: de cuánto será.

La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, confirmó que para el año 2026 se llevará a cabo un incremento al Salario Mínimo en el país, con el objetivo de fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores y avanzar hacia su meta de que dicho salario pueda cubrir al menos 2.5 canastas básicas al cierre de su sexenio.

Este anuncio es relevante tanto para trabajadores asalariados como para empleadores, pues marca una ruta clara en materia de política laboral y salarial que impactará diversos sectores de la economía.

IMSS confirma la nueva forma de retirar dinero del Afore de un familiar sin cumplir requisitos

¿Cuánto será el nuevo salario mínimo en 2026?

Según los cálculos que ya circulan, un aumento estimado de alrededor del 12 % llevaría el salario mínimo general a ≈ 312.25 pesos diarios para la mayor parte del país, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) podría ascender a cerca de 470.26 pesos diarios.

Actualmente el salario mínimo diario es de aproximadamente 278.80 pesos en la mayor parte del país.

Sheinbaum ha planteado que dicho aumento debe estar por encima de la inflación y alineado a la recuperación del ingreso laboral real para las familias mexicanas.

¿Cuándo entrará en vigor el aumento y qué significa para los trabajadores?

El nuevo salario mínimo entrará en vigor el 1 de enero de 2026, una vez que sea publicado el acuerdo correspondiente tras la negociación tripartita.

Para los trabajadores que perciben el salario mínimo o tienen sueldos mínimos en contratos formales, el aumento implicaría un mejor ingreso mensual y mayor cobertura para necesidades básicas como alimentación, vivienda y transporte. Asimismo, para las empresas y patrones será necesario ajustar sus costos laborales y contemplar el incremento en sus presupuestos de nómina.

Por otro lado, especialistas advierten que, aunque un alza del 12 % es positivo, debe ir acompañada de productividad y crecimiento económico para que no se genere inflación adicional o presiones sobre el empleo.