El Día de Muertos se celebrará el lunes 2 de noviembre de 2026, pero la fecha no está reconocida como descanso obligatorio en México. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que quienes laboren ese día recibirán su salario habitual, sin pago doble ni triple por tratarse de una festividad.
29 de octubre 2026 - 14:26
Día de Muertos: ¿se paga doble o triple por trabajar el 2 de noviembre en México?
La Ley Federal del Trabajo establece condiciones específicas para esta fecha y define qué salario deben recibir los empleados durante la celebración.
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Día de Muertos: ¿se paga doble o triple por trabajar el 2 de noviembre en México?
La situación cambia si la jornada coincide con el día de descanso semanal de un empleado o si la empresa ofrece una prestación superior por contrato. Además, el domingo 1 de noviembre contempla el pago de una prima dominical para quienes trabajen, mientras que los bancos suspenderán operaciones el lunes por una disposición específica del sector.
Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el Día de Muertos
El artículo 74 de la LFT establece los descansos obligatorios en México, pero no incluye el 1 ni el 2 de noviembre. Por esta razón, las empresas pueden mantener sus actividades con normalidad y no tienen la obligación legal de conceder el día libre a sus empleados.
En consecuencia, quienes trabajen el lunes 2 de noviembre recibirán su salario ordinario. El artículo 75 de la legislación laboral establece el pago extraordinario para quienes prestan servicios durante un feriado: deben recibir el salario correspondiente al descanso más un salario doble, lo que equivale a un pago triple.
Sin embargo, esa disposición no se aplica automáticamente al Día de Muertos. Cada empresa puede decidir si concede el descanso voluntariamente o si establece una compensación especial mediante sus contratos, reglamentos internos o políticas laborales.
El artículo 73 de la LFT contempla otra situación: si un trabajador presta servicios durante su día de descanso semanal, tiene derecho a recibir el salario correspondiente a ese descanso más un salario doble por el servicio realizado. Por ello, si el 2 de noviembre coincide con el descanso semanal de una persona, podría corresponderle el equivalente a un salario triple.
Por otra parte, quienes trabajen el domingo 1 de noviembre deberán recibir su salario habitual más una prima dominical de al menos 25% sobre el salario diario ordinario, de acuerdo con la legislación laboral vigente.
Qué pasa con los bancos y las clases el 2 de noviembre
Aunque el Día de Muertos no es un descanso obligatorio para la mayoría de los trabajadores, otros sectores sí contemplan una suspensión de actividades. La Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) establece el lunes 2 de noviembre de 2026 como día inhábil para las instituciones bancarias, por lo que las sucursales suspenderán operaciones.
En el ámbito educativo, el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP) contempla la suspensión de clases para estudiantes de educación básica, por lo que alumnos y docentes podrán disfrutar del descanso previsto para la fecha.
Para quienes buscan un próximo puente laboral, el siguiente descanso obligatorio será el lunes 16 de noviembre, con motivo de la conmemoración de la Revolución Mexicana, cuya fecha se recorre al tercer lunes del mes. Posteriormente, el viernes 25 de diciembre será día de descanso obligatorio por Navidad.
