La histórica reforma laboral iniciará su primera fase de reducción de la jornada, marcando el camino hacia las 40 horas semanales sin afectar los salarios.
Claudia Sheinbaum impulsó la reducción de la jornada laboral.
El panorama laboral de la República Mexicana se prepara para una transformación sin precedentes que impactará a todas las empresas del país. A partir del 1 de enero de 2027, las personas trabajadoras pasarán de una jornada máxima de 48 a 46 horas semanales, marcando el inicio formal de la reforma promulgada bajo la administración de la presidenta Claudia Sheinbaum para modernizar el mercado de trabajo nacional.
Esta medida de alcance federal quedó cimentada mediante una reforma constitucional publicada el 3 de marzo de 2026, seguida de una modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en mayo del mismo año. Las autoridades legislativas fueron enfáticas al dictaminar en la normativa que este cambio estructural será gradual y, bajo ninguna circunstancia, podrá implicar una disminución en los sueldos, prestaciones u otros derechos adquiridos por la plantilla laboral.
Lejos de imponer un recorte abrupto o un horario diario único, la ley establece que empleadores y trabajadores tendrán la libertad de acordar cómo distribuir estas horas durante la semana, adaptándose a las necesidades operativas de cada centro laboral. El objetivo principal es alcanzar el límite legal de 40 horas semanales para el año 2030, avanzando de manera escalonada año con año.
Para que las empresas puedan ajustar su productividad, el calendario oficial de la LFT contempla las siguientes etapas de implementación:
2026: Se mantiene la jornada máxima actual de 48 horas semanales.
2027: El límite legal bajará oficialmente a 46 horas semanales en todo el país.
2028: La jornada máxima será recortada a 44 horas semanales.
2029: Se reducirá el tiempo de trabajo a 42 horas semanales.
2030: Entrará en vigor definitivo el límite de 40 horas semanales.
La reducción del tiempo ordinario viene acompañada de una reestructuración estricta sobre el trabajo fuera de turno. Las horas extra serán de carácter estrictamente voluntario y tendrán topes graduales: en 2027 se permitirá un máximo de nueve horas extraordinarias a la semana, límite que aumentará a 12 horas para el 2030. El esquema de pago obligará a liquidar las primeras horas con un 100% adicional sobre el salario ordinario, y aplicar un 200% extra para aquellas que excedan los límites previstos.
Para garantizar la transparencia y evitar la evasión de estas nuevas disposiciones, el gobierno exigirá un control tecnológico estricto. Todos los empleadores tendrán la obligación de llevar un registro electrónico de la jornada laboral que documente con precisión los horarios de entrada y salida, un padrón que las autoridades podrán solicitar en cualquier momento. Las empresas que incumplan con este requisito enfrentarán severas multas económicas que van desde las 250 hasta las 5,000 UMA.
Finalmente, respecto a los días libres, las autoridades aclararon una de las dudas más frecuentes entre el sector obrero. La reforma mantiene intacto el derecho a disfrutar de por lo menos un día de descanso por cada seis días trabajados, lo que significa que el recorte de horas no obliga a las compañías a otorgar automáticamente dos días de descanso a la semana, siempre y cuando se respete el tope máximo de horas laboradas vigente para ese año.