Una comisión tripartita controlará los compromisos asumidos mientras sigue pendiente el reclamo por sanciones vinculadas al presentismo.
Los plazos de los pagos serán controlados por el gobierno.
La empresa Copsa alcanzó un acuerdo con sus trabajadores, luego de una reunión en la sede del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), para resolver el pago del salario de julio y establecer mecanismos de seguimiento de su situación económica.
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El convenio fue firmado en la Dirección Nacional de Trabajo (Dinatra) con participación del Ministerio de Transporte y Obras Públicas (MTOP), la Asociación de Trabajadores de Copsa (ATC) y la Unión Nacional de Obreros y Trabajadores del Transporte (Unott).
El acta establece que la empresa abonará los haberes de julio en tres tramos: el 50% el 11 de agosto, un 25% el día 15 y el 25% restante el 26, debido al feriado del 25. A su vez, cuando Copsa reciba los fondos del Fideicomiso del Transporte Colectivo Suburbano (FTCS), deberá destinarlos prioritariamente a cancelar otras deudas con el personal, como el salario vacacional.
La directora nacional de Trabajo, Marcela Barrios, explicó que el acuerdo incluye mecanismos para asegurar el cumplimiento futuro y dijo: "Empiezan a trabajar en bipartito y después estaremos monitoreando todas las instancias".
Uno de los compromisos centrales es la creación de una Comisión de Seguimiento que comenzará a funcionar a fines de agosto. Estará integrada por representantes de la empresa y del sindicato, y contará con supervisión permanente del MTSS. Su tarea será monitorear los pagos comprometidos y evaluar la evolución económica de la firma.
Por otro lado, quedó pendiente una negociación específica sobre el régimen de presentismo, un punto que generó diferencias en las últimas semanas. "Va a haber una instancia donde se van a agregar las dos interpretaciones, y va a haber un garante en el medio que va a tomar la decisión", indicó el dirigente de ATC, Andrés Martínez.
Con este entendimiento, las partes buscan superar los recientes enfrentamientos por atrasos salariales y avanzar hacia una normalización del vínculo, bajo vigilancia institucional. La situación de Copsa continúa siendo seguida de cerca por el MTOP y el MTSS.
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