17 de enero 2025 - 15:50

Las empresas privadas proyectan un aumento salarial del 6,9% para este año

El 44% de las empresas ya definió el presupuesto de incrementos de los salarios para el 2025, y el 34% planifica otorgar subas por mérito.

Las empresas privadas prevén un aumento salarial del 6,9% para 2025.

Las empresas privadas prevén un aumento salarial del 6,9% para 2025.

Foto: Presidencia

Las empresas prevén un aumento salarial del 6,9% para el 2025, luego de un año en que las primeras proyecciones permiten dar cuenta de un incremento promedio del 6,2%.

En medio de una mejora generalizada del salario real, las empresas privadas uruguayas ya pronostican el comportamiento de los sueldos durante este año, y un 44% de las compañías tienen definido el presupuesto de incrementos, con una mediana que apunta el 6,9%. Esto, en un escenario en el cual la inflación proyectada para el 2025 ronda en torno al 5,7%.

Asimismo, un 34% de las empresas tiene pensado implementar aumentos por mérito, lo que equivale a un 3,1% promedio de la masa salarial. Estos ajustes se darían a partir de marzo.

Los datos se desprenden del informe Spot Uruguay Q4 2024 de la consultora Mercer, una subsidiaria de Marsh McLennan, destacada a nivel mundial en el rubro de servicios profesionales.

Otro aspecto destacado por el informe es que, en 2024, el incremento promedio de salarios proyectado será del 6,2%; también por encima de la inflación estimada del 5,3%. Según la consultora, la perspectiva es que las empresas del sector privado continúen ajustando los incrementos en función del desempeño y las expectativas inflacionarias, buscando equilibrar competitividad y sostenibilidad financiera.

La importancia en la propuesta de valor para empleados

La encuesta realizada sobre 70 empresas reveló también que un 42% de las compañías consultadas considera que mejorar la propuesta de valor para los empleados, a través de beneficios personalizados y programas enfocados en la experiencia, es fundamental para atraer y retener talento clave.

En ese sentido, el 69% de dichas instituciones ofrece cobertura médica privada; el 53%, tickets o reembolsos para almuerzos; y el 41%, días adicionales de vacaciones.

En tanto, entre los beneficios emergentes se encuentran el reintegro por gastos de home office, principalmente para internet (73%), y la posibilidad de trabajar desde el exterior, con un promedio de 30 días anuales dependiendo de las necesidades operativas.

Además, el 54% de las empresas ha comenzado a implementar programas de bienestar financiero, como talleres educativos y herramientas digitales.

El informe también destaca la prevalencia de modelos híbridos de trabajo, con un 85% de las empresas combinando esquemas presenciales y remotos. Finalmente, en términos de rotación de personal, el índice promedio voluntario es del 4,53%.

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