Adiós horas extras en México: la medida de Claudia Sheinbaum que elimina para siempre las chambitas

La política laboral de la "Cuarta Transformación" da un giro drástico. El Gobierno confirma el fin del pago por tiempo extraordinario con el objetivo de forzar jornadas justas, pero sindicatos alertan sobre un golpe de hasta el 30% en los ingresos familiares.

Cortan las horas extras en México. El motivo.

Lo que durante décadas funcionó como el salvavidas financiero para millones de obreros y empleados en México ha llegado a su fin. En una decisión que reconfigura por completo el mercado laboral, el Gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum ha confirmado que las horas extras dejarán de pagarse bajo el esquema tradicional, marcando el fin de las jornadas extendidas remuneradas.

La medida, impulsada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), tiene una justificación noble en el papel: frenar los abusos patronales, garantizar el derecho al descanso y erradicar la cultura de la "jornada interminable". Sin embargo, en la práctica, representa la eliminación de una fuente de ingresos crítica para la clase trabajadora.

El fin de la "chambita" institucionalizada

Históricamente, en sectores como la manufactura, el comercio, el transporte y los servicios, el salario base era apenas el inicio. Las horas extras funcionaban como el complemento necesario para alcanzar un sueldo digno.

Bajo el nuevo mandato, las empresas deberán ceñirse estrictamente a la jornada laboral establecida en el contrato.

• La regla: No más pagos adicionales por prolongar la estancia en el trabajo.

• El objetivo: Que el patrón no tenga incentivos para retener al empleado y que el salario base refleje el valor real de la actividad, sin que el trabajador dependa de sacrificar su tiempo libre para mantener su nivel de vida.

El golpe al bolsillo: ¿de qué tamaño es el recorte?

Aunque la intención es mejorar la calidad de vida, especialistas financieros advierten un efecto secundario inmediato y doloroso. Para miles de familias mexicanas, las horas extras representaban entre un 10% y un 30% de sus ingresos mensuales totales.

Al eliminar este concepto sin que se haya generalizado un aumento proporcional en el salario base (más allá de los ajustes al mínimo), existe un riesgo real de pérdida de poder adquisitivo.

"El Gobierno asegura que se implementarán ajustes salariales y mejores condiciones contractuales, pero estos beneficios aún no se aplican de forma generalizada en la iniciativa privada", advierten analistas consultados.

Exigencias de una transición ordenada

Organizaciones laborales han reaccionado con cautela y preocupación. Solicitan a la administración de Sheinbaum que se refuerce la supervisión para evitar dos escenarios catastróficos:

• Que las empresas exijan trabajar más tiempo sin pagarlo (violando la nueva norma).

• Que se recurra a esquemas informales de pago fuera de nómina.