Carlos Slim Helú tiene sus razones para que el IMSS e ISSSTE cambian sus reglas de pensiones, pero los trabajadores están preocupados

Propuestas del sector empresarial sobre los sistemas de retiro generan inquietud entre los derechohabientes del sector público y privado.

Carlos Slim Helú tiene sus razones para que el IMSS e ISSSTE cambian sus reglas de pensiones, pero los trabajadores están preocupados.

El debate sobre la sostenibilidad financiera de las instituciones de seguridad social en México cobró relevancia tras recientes declaraciones emitidas por el sector empresarial del país, especialmente por Carlos Slim Helú.

Las posturas presentadas sugieren modificaciones estructurales en los esquemas de jubilación con el objetivo de garantizar la viabilidad a largo plazo de los organismos públicos.

Sin embargo, estas consideraciones han generado incertidumbre entre los cotizantes activa e inactivamente, quienes evalúan el impacto potencial en sus derechos laborales.

Por qué Carlos Slim Helú propone elevar la edad mínima de las pensiones del IMSS e ISSSTE

La conversación en torno a las pensiones cobró fuerza nuevamente: hoy en día es factible retirarse antes de cumplir los 60 años en el territorio nacional, si bien la edad exacta fluctúa según la entidad ante la cual cotice cada persona.

En el caso de quienes pertenecen al ISSSTE, la jubilación puede tramitarse a partir de los 56 años para las mujeres y de los 58 para los hombres, una condición que se derivó de los ajustes legislativos aprobados en 2025. En contraste, el IMSS fija los 60 años como el límite inferior para tramitar la pensión por cesantía en edad avanzada, elevándolo a 65 años para el concepto de vejez, siempre que se cubra el número de semanas estipulado.

Frente a este escenario, el presidente de Grupo Carso y América Móvil sugiere subir el rango a los 75 años. Su postura descansa en que las personas viven más tiempo, la viabilidad financiera de los fondos públicos está bajo presión y el país requiere impulsar la generación de empleos por encima de los esquemas de subsidio directo.

El empresario sostiene que el aumento en la esperanza de vida dejó obsoletos los esquemas concebidos para dejar de trabajar a los 65 años o antes, ya que ahora la etapa de retiro se prolonga durante más décadas. Esto repercute de forma directa en el erario, al implicar un gasto constante y creciente para sostener las estructuras de pensiones del IMSS, el ISSSTE y las dependencias gubernamentales.

Aunado a ello, Slim señala que el crecimiento económico debe respaldarse en puestos de trabajo formales antes que en destinar partidas presupuestales considerables a programas de transferencias directas, como la Pensión para el Bienestar, lo cual considera un camino financieramente frágil a largo plazo.

Como punto de comparación, el magnate citó la situación de diversos países en Europa que atraviesan complicaciones fiscales para cubrir sus regímenes de retiro, producto de una población madura que se jubila a edades tempranas. A este proceso lo catalogó como una transición demográfica donde el número de empleados activos se reduce frente al total de pensionados, acortando la base de aportaciones que financia la seguridad social.