Se trata de una de las reformas más esperadas por los trabajadores del país. Este viernes, la mandataria hizo referencia a la misma en la Mañanera del Pueblo.
Claudia Sheinbaum se refirió a la reducción de la jornada laboral en México.
La reforma de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que se reduzca la jornada laboral en México, para que pase de 48 a 40 horas semanales, es uno de los proyectos más esperado por millones de trabajadores de todo el país. Si bien aún debe ser aprobada por el Congreso de la Unión, la presidenta Claudia Sheinbaum confirmó este viernes el interés de su Gobierno de que se lleve adelante y explicó cuál es la idea para su aplicación.
"Será algo gradual, no se trata de imponer nada de un día para otro. No se trata de afectar las condiciones económicas, pero sí de atender una demanda de los trabajadores", afirmó la mandataria durante la última Mañanera del Pueblo de la semana, desarrollada como es habitual en el Palacio Nacional.
"Por ello se establecieron mesas de trabajo para que dialoguen los implicados, en todos los casos se busca el diálogo franco y abierto", añadió sobre cómo avanza la propuesta de ley, la cual podría ser aprobada de manera definitiva este año, aunque su aplicación sería no antes de 2026.
Marath Bolaños López, titular de la Secretaría del Trabajo, habló por su parte de la nueva ley para plataformas digitales y marcó que se trata el compromiso 59 de los 100 establecidos por el gobierno de la presidenta Sheinbaum.
"Es una reforma histórica publica el 24 de diciembre de 2024 donde se reconocen los derechos laborales de los trabajadores a través de aplicaciones. Se ha mantenido un amplio diálogo con las empresas, los trabajadores, el IMSS, INFONAVIT y el SAT para construir un marco legal manteniendo la viabilidad de negocio. Es pionera a nivel mundial de lo cual hay que sentir orgullo", dijo.
Quienes generen ingresos igual o mayores al salario mínimo tendrán derecho al IMSS e INFONAVIT a través de los siguientes beneficios:
Boaños remarcó que "se garantizarán sus derechos sin quitarle a los trabajadores la libertad de elegir cómo, cuándo y a qué hora trabajar". Aclaró que las empresas ya no podrán implementar restricciones arbitrarias o prácticas de simulación para evadir responsabilidades laborales y que "nadie puede ser desconectado por un robot sin derecho a una audiencia, la desconexión solo se permite en casos de fraude o riesgos de seguridad".
"No hay un cambio en el régimen fiscal, no hay incremento de impuestos de IVA o ISR. La implementación de la reforma está en marcha, pero se mantiene el diálogo abierto con las empresas del sector y las organizaciones de los trabajadores", señaló.
A partir del 1 de julio arrancará el plan piloto para la posterior implementación de la reforma y la nueva legislación permite compatibilizar el nuevo esquema con otros regímenes. "México no pierde la dignificación del trabajo, garantizar derechos y construir un piso mínimo de protección social. El Humanismo Mexicano marca un precedente. Los beneficios estarán en breve a disposición de los trabajadores", cerró.
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