Cuáles son los cinco motivos por los que podrían descontar tu aguinaldo 2025 y recibir menos dinero

Popularmente, el aguinaldo suele tener fama de "intocable". Sin embargo esto no es así y aquí te contamos cuáles son los motivos.

Cuáles son los cinco motivos por los que podrían descontar tu aguinaldo 2025 y recibir menos dinero.

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El aguinaldo es un derecho laboral muy esperado cada diciembre en México. Pero no siempre la cantidad entregada coincide con la esperada. Existen situaciones previstas por la Ley Federal del Trabajo (LFT), la normativa interna de la empresa o irregularidades en la relación laboral que pueden llevar a que tu aguinaldo 2025 sea disminuido o sujeto a descuentos. Conocer estos motivos puede ayudarte a revisar tu recibo y exigir lo que te corresponde.

A continuación, te explicamos cinco razones frecuentes por las que podrían descontarte parte del aguinaldo, y qué revisar para detectarlo.

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Estas son las razones por las que te podrían descontar el aguinaldo 2025

Ausencias injustificadas o inasistencias prolongadas

Si durante el año tuviste faltas injustificadas o ausencias reiteradas sin permiso formal, la empresa puede descontarte proporcionalmente. Según normas legales y contratos internos, el tiempo no laborado puede afectar el cálculo del salario base, lo que a su vez reduce el aguinaldo.

Trabajadores con licencias no comprobadas, suspensiones por faltas graves o inasistencias prolongadas —sin justificante médico o permiso escrito— muchas veces reciben un aguinaldo menor.

Salario base reducido por contrato o modificaciones de salario

El aguinaldo se calcula con base en tu salario integrado, conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Si tu salario base fue modificado durante el año, por recortes, reducciones de jornada o ajustes contractuales, eso impacta directamente en el monto del aguinaldo.

En algunos casos, despidos parciales, cambios de puesto o reducciones de horas pueden implicar recalcular el salario base, lo que puede traducirse en un aguinaldo menor al esperado.

Trabajar bajo contrato temporal o condiciones especiales

Si tu trabajo está bajo un esquema temporal, eventual, por honorarios o con un contrato distinto a uno formal de planta, es posible que no estés contemplado para recibir aguinaldo completo. Eso puede derivar en un pago proporcional —o incluso en la negación total del beneficio.

Quienes laboran por día, por obra, bajo contratos eventuales o sin vínculo laboral subordinado, muchas veces quedan fuera del cálculo estándar, lo que reduce —o elimina— el derecho al aguinaldo completo.

Sanciones, deducciones por faltas, préstamos, anticipos o adeudos

En algunos casos, si existen multas internas, préstamos otorgados por la empresa, anticipos de nómina o deudas del trabajador, la empresa puede aplicar descuentos al aguinaldo para compensar esos montos. Eso puede reflejarse como una reducción considerable del pago final.

Este tipo de descuentos deben ser claros, estar documentados y contar con autorización del trabajador, pero en la práctica ocurre que se aplican sin un acuerdo claro —lo que puede derivar en controversias laborales.

Cálculo incorrecto o uso de salario mínimo en lugar del salario real

Si la empresa calcula el aguinaldo con parámetros erróneos, por ejemplo, usando salario mínimo o un salario base menor al real, el resultado será un pago injusto. Esto puede ocurrir por ignorancia de la ley, errores administrativos o mala fe.

En estos casos, el trabajador recibe menos de lo que le corresponde según sus percepciones reales del año, lo que puede ser objeto de reclamación conforme a la LFT.

Qué deben hacer los trabajadores para proteger su aguinaldo

Para evitar sorpresas, conviene que los empleados:

• Revisen su contrato de trabajo y nominas: verificar salario base real, tipo de contrato y registros de asistencia.
• Conserven comprobantes de pago, recibos, reportes de nómina, justificantes de faltas o licencias, y cualquier cambio salarial.
• Exijan un recibo claro del aguinaldo, con desglose de salario, días trabajados y deducciones aplicadas.
• Si detectan descuentos injustificados, acudir con su sindicato o asesor laboral —la LFT protege estos derechos.
• Verificar que el cálculo del aguinaldo se base en su salario integrado real, no en mínimos o referencias incorrectas.