Diputados propone depositarle más de $9,000 a jóvenes mexicanos que estudien y trabajen: de qué se trata

Una nueva iniciativa en el Congreso busca otorgar el salario mínimo a estudiantes bajo el modelo de formación dual, ofreciendo además atractivos estímulos fiscales a las empresas para combatir la falta de experiencia laboral.

Proyecto en Diputados para incentivo en jóvenes.

La Cámara de Diputados analiza una reforma que busca erradicar el clásico obstáculo al que se enfrentan los estudiantes: el círculo vicioso de no conseguir empleo por falta de experiencia. Impulsada por la bancada del PAN, una nueva iniciativa propone formalizar el modelo de educación dual, garantizando a los jóvenes un ingreso mensual y otorgando atractivos estímulos fiscales a las empresas que decidan capacitarlos.

El proyecto legislativo tiene como objetivo principal modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) para reconocer una figura jurídica clave para el desarrollo del talento de alta demanda: el contrato de formación dual.

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¿En qué consiste el nuevo Contrato de Formación Dual?

Esta modalidad se define como un esquema especial de aprendizaje que vincula de manera directa la instrucción académica en las aulas con la práctica profesional dentro de las unidades económicas. De aprobarse en el Congreso, los estudiantes que ingresen a este formato gozarán de derechos fundamentales mientras continúan su preparación educativa.

Entre las garantías más destacadas que plantea la reforma laboral se encuentran:

• Remuneración base: Los estudiantes tendrán derecho a una beca económica mensual que, por ley, no podrá ser inferior a un salario mínimo vigente (el cual en este año equivale a 9,582 pesos).

• Seguridad social: La relación con la empresa contratante les otorgará acceso inmediato a los servicios de salud y prestaciones de seguridad social.

• Experiencia certificada: El joven adquiere práctica real y comprobable en el mercado laboral antes de recibir su título, recibiendo una compensación digna que apoya su economía familiar.

El gancho fiscal para las empresas: 25% de crédito en el ISR

Para que el modelo sea exitoso y adoptado masivamente, los legisladores incluyeron un paquete de incentivos para el sector privado. En materia tributaria, se propone que los empleadores que contraten aprendices bajo esta modalidad accedan a un crédito fiscal equivalente al 25% de los gastos generados por la formación dual y los costos directos de los tutores asignados.

Este beneficio se aplicará exclusivamente contra el Impuesto Sobre la Renta (ISR) causado en el ejercicio fiscal correspondiente. La normativa establecería que este crédito no será acumulable, no podrá utilizarse contra pagos provisionales y tendrá un tope máximo equivalente a tres veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigente por cada persona en capacitación.

Con esta estrategia, las compañías reducen costos operativos al acortar las curvas de aprendizaje de sus nuevos elementos, logrando retener a una cantera de talento diseñada a la medida exacta de sus necesidades operativas y técnicas.

Chic Magazine

Escasez de habilidades: una crisis comprobada en México

Los argumentos de los diputados están fuertemente respaldados por la realidad del mercado laboral mexicano. Según los datos de la última Encuesta de Escasez de Talento elaborada por la firma ManpowerGroup, actualmente el 67% de las empresas en México reporta serias dificultades para cubrir sus vacantes debido a la falta de habilidades específicas en los candidatos.

Las industrias que exigen mano de obra altamente especializada son las más castigadas por este déficit:

• Sector automotriz: Lidera la crisis con un 81% de empresas reportando escasez de talento.

• Finanzas y seguros: 77% de las compañías presentan dificultades de contratación.

• Manufactura: 71% de las fábricas no logra llenar sus posiciones estratégicas.

El caso de la industria automotriz ilustra la urgencia de la iniciativa. En los últimos tres años, el sector ha experimentado un deterioro abrupto; mientras que en 2023 el 66% de las armadoras reportaba problemas para encontrar personal calificado, la cifra actual representa un salto alarmante de 15 puntos porcentuales, poniendo en riesgo la competitividad del país frente a las inversiones extranjeras.