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El IMSS lanzó auditorías especiales para la Modalidad 40: qué significa y cómo puede afectarte
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) mantiene durante agosto sus auditorías sobre trabajadores inscritos en la Modalidad 40, con especial atención en los casos en los que existen indicios de simulación laboral. El organismo revisa que las semanas cotizadas, los salarios registrados y los movimientos de los asegurados correspondan con una actividad laboral real.
La Modalidad 40 del IMSS permite a determinados trabajadores continuar cotizando voluntariamente después de dejar un empleo asalariado, una herramienta especialmente utilizada por personas bajo la Ley 73 que buscan mejorar las condiciones de su futura pensión. Sin embargo, el Instituto endureció sus controles para detectar esquemas en los que se hayan utilizado empleos ficticios o registros irregulares para incrementar artificialmente las semanas o el salario de cotización.
Las revisiones pueden tener consecuencias importantes si el IMSS determina que las cotizaciones no corresponden a un trabajo auténtico. En esos casos, las semanas involucradas pueden ser cuestionadas y afectar el historial utilizado para calcular una pensión del IMSS, por lo que quienes estén próximos a jubilarse deben revisar cuidadosamente que sus registros laborales sean correctos.
El foco de las nuevas auditorías está puesto en la llamada simulación laboral, es decir, situaciones en las que una persona aparece registrada ante el IMSS como trabajadora de una empresa aunque la relación laboral no haya existido realmente. El objetivo del organismo es evitar que estos mecanismos sean utilizados para generar semanas cotizadas o elevar artificialmente el salario registrado antes de solicitar una pensión.
La revisión contempla distintos movimientos dentro del historial del asegurado. El propio IMSS informó que sus mecanismos de supervisión incluyen la validación de solicitudes de reingreso por falta de pago, los salarios registrados y el correcto reflejo de las semanas cotizadas.
Esto resulta especialmente relevante para quienes utilizan la Modalidad 40 como estrategia para mejorar su jubilación. Bajo este esquema, una persona que dejó de trabajar puede continuar realizando aportaciones al IMSS y acumular cotizaciones; en el caso de quienes pertenecen al régimen de Ley 73, el número de semanas y el salario promedio de las últimas 250 semanas son factores centrales para determinar la pensión, junto con la edad de retiro.
Por eso, una auditoría no significa que todas las personas inscritas en Modalidad 40 estén bajo sospecha ni que sus semanas puedan desaparecer de manera automática. El problema aparece cuando el Instituto encuentra inconsistencias o elementos que permitan considerar que determinados periodos de cotización fueron generados mediante una relación laboral inexistente o irregular.
Para evitar problemas, los trabajadores pueden consultar su Constancia de Semanas Cotizadas del IMSS y verificar que aparezcan correctamente sus patrones, periodos de alta y baja y salarios registrados. El propio Instituto señala que este documento permite revisar la trayectoria laboral y comprobar las condiciones relacionadas con la incorporación a la continuación voluntaria.
La ofensiva del IMSS contra la simulación laboral cobró mayor relevancia después de que el organismo detectara un registro patronal que concentraba alrededor de 55 mil supuestos trabajadores. La investigación determinó que se trataba de una estructura irregular y el Instituto procedió a dar de baja esos registros, eliminando las semanas que habían sido generadas mediante esas relaciones laborales inexistentes.
El caso encendió las alarmas entre trabajadores próximos a pensionarse, particularmente entre quienes pertenecen a la Ley 73 del IMSS y recurren a estrategias de cotización para incrementar el monto de su jubilación. La preocupación radica en que una revisión que determine que determinadas semanas no corresponden a un empleo real puede modificar el historial que se utiliza para acreditar los requisitos de la pensión.
La diferencia es importante: la Modalidad 40 es un mecanismo legal y el IMSS reconoce expresamente que permite continuar cotizando después de perder un empleo asalariado. El problema está en utilizar registros laborales ficticios, intermediarios o mecanismos irregulares para obtener beneficios que no corresponden con una actividad laboral efectiva.
Por eso, quienes actualmente pagan la Modalidad 40 deberían conservar comprobantes de sus movimientos, revisar periódicamente sus semanas cotizadas y asegurarse de que todos sus registros laborales puedan ser acreditados. También es importante realizar los trámites directamente ante el IMSS: el organismo advierte que la incorporación a la continuación voluntaria es un trámite que puede realizarse de manera directa y que no es necesario pagar a terceros para gestionarlo.