El IMSS actualiza los requisitos de jubilación para 2026 en Ley 73 y Ley 97, con más semanas cotizadas y nuevos ajustes en la Modalidad 40.
IMSS lanza advertencia a todos sus pensionados y jubilados por gastos que afectan su ingreso mensual
El IMSS implementará importantes modificaciones en el sistema de jubilación a partir de 2026. Los cambios afectan tanto a los trabajadores que cotizan bajo la Ley del Seguro Social de 1973 (Ley 73) como a los que pertenecen al régimen de Cuentas Individuales de 1997 (Ley 97). El objetivo es fortalecer la estabilidad financiera del sistema de pensiones y garantizar una mejor planeación para el retiro de los trabajadores mexicanos.
Con estas reformas, el Instituto Mexicano del Seguro Social busca que los beneficiarios cuenten con ingresos más justos y sostenibles al jubilarse, al tiempo que se asegura el equilibrio del fondo de pensiones ante los retos demográficos y económicos del país.
Por ello, quienes estén cerca de la edad de retiro deberán conocer las nuevas reglas y ajustar su estrategia laboral o de ahorro antes de que entren en vigor los cambios. A continuación, te explicamos cuáles son los principales ajustes que aplicarán desde 2026 según el tipo de régimen al que pertenezcas.
A partir del próximo año, los requisitos para obtener una pensión por parte del IMSS se actualizan tanto en el régimen de cuentas individuales (Ley 97) como en el de reparto (Ley 73). Las modificaciones buscan homologar condiciones, mantener la sostenibilidad del sistema y proteger el poder adquisitivo de los jubilados.
IMSS anuncia cambios en la jubilación en 2026: esto es lo que debes saber tanto en Ley 73 como Ley 97
El régimen de la Ley 97 del IMSS aplica a los trabajadores que comenzaron a cotizar a partir del 1 de julio de 1997. En este sistema, la pensión depende directamente del saldo acumulado en la cuenta individual administrada por una Afore.
Entre los ajustes más relevantes para 2026 destacan:
Aumento de semanas cotizadas: el requisito mínimo subirá a 875 semanas, lo que equivale a más de 16 años de trabajo continuo.
Progresión anual: desde 2022, el IMSS incrementa 25 semanas cada año hasta alcanzar las 1,000 semanas requeridas en 2031.
Edad de retiro: se mantiene entre 60 y 65 años, dependiendo de si el trabajador solicita la pensión por cesantía en edad avanzada o por vejez.
Revisión del saldo acumulado: para 2025 el mínimo requerido es de 850 semanas, por lo que los trabajadores deberán planificar su cotización para cumplir con el nuevo requisito en 2026.
Estos ajustes reflejan la intención del IMSS de asegurar pensiones suficientes y sostenibles para quienes dependen de su ahorro individual.
Por su parte, la Ley 73 del IMSS continúa vigente para quienes comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997. Este régimen ofrece la Pensión Mínima Garantizada, siempre que se cumplan al menos 500 semanas cotizadas y la edad mínima establecida.
IMSS anuncia cambios en la jubilación en 2026: esto es lo que debes saber tanto en Ley 73 como Ley 97
Los principales cambios que aplicarán a partir de 2026 son:
Incremento en la Modalidad 40: la cuota mensual pasará al 14.438% del salario base elegido, lo que implica un aumento en las aportaciones voluntarias para incrementar el monto final de la pensión.
Actualización de la Pensión Mínima Garantizada: dejará de calcularse con base en el salario mínimo y se ajustará conforme al Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC), en cumplimiento con los criterios de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
Con esta nueva fórmula, si se mantiene la tendencia de incremento promedio del 13% anual, la Pensión Mínima Garantizada podría alcanzar alrededor de 10,731.70 pesos mensuales en 2026.
Estos cambios significan que los trabajadores bajo la Ley 73 deberán aportar más para mejorar su pensión, pero también contarán con una garantía de actualización basada en la inflación, lo que ayuda a mantener el poder adquisitivo de los jubilados.
Con las reformas anunciadas, el IMSS busca fortalecer la viabilidad financiera del sistema de pensiones, proteger a los actuales y futuros pensionados, y ofrecer herramientas más claras para planificar el retiro.
Tanto los trabajadores de la Ley 97 como los de la Ley 73 deben revisar sus semanas cotizadas, su saldo en la Afore y sus aportaciones voluntarias para prepararse ante los cambios que entrarán en vigor en 2026.
La meta del Instituto es asegurar que cada mexicano que llegue a la etapa de retiro lo haga con tranquilidad económica y estabilidad social, en un sistema de pensiones más equitativo y sostenible.
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