Checa estos cambios y novedades que el organismo de pensiones y jubilaciones ratificó para todos los mexicanos. Fíjate de qué se trata.
Jubilaciones ISSSTE: cómo retirarse antes de los 60 años y a quiénes aplica
Las Jubilaciones ISSSTE continúan siendo un tema clave para miles de trabajadores del sector público en México, especialmente ante los cambios y actualizaciones que se aplican periódicamente al sistema de pensiones. Aunque muchas personas asocian el retiro con cumplir al menos 60 años, lo cierto es que existen excepciones dentro del marco legal que permiten pensionarse antes de esa edad.
De acuerdo con el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, algunos servidores públicos pueden acceder a una pensión antes de los 60 años si cumplen con requisitos específicos establecidos en el régimen conocido como Artículo Décimo Transitorio. Este esquema continúa vigente para quienes decidieron permanecer en el sistema anterior y no migraron al modelo de cuentas individuales administradas por las AFORE.
Este régimen resulta especialmente atractivo porque permite obtener una pensión equivalente al 100% del último sueldo base, siempre que se cumplan tanto los años de servicio como la edad mínima requerida. Por ello, entender cómo funcionan las Jubilaciones ISSSTE en 2026 es fundamental para quienes planean su retiro dentro del sector público.
La respuesta es sí, pero solo en ciertos casos. El ISSSTE confirmó que algunos trabajadores pueden acceder a las Jubilaciones ISSSTE antes de los 60 años si están inscritos en el régimen del Décimo Transitorio y cumplen con los requisitos establecidos.
En el sistema tradicional del instituto, el retiro por vejez suele requerir 60 años de edad. Sin embargo, el régimen especial permite adelantar la jubilación cuando se alcanzan determinados años de servicio junto con una edad mínima específica.
Para el periodo 2026-2027, las condiciones establecidas son las siguientes:
Hombres: edad mínima de 58 años y al menos 30 años de servicio.
Mujeres: edad mínima de 56 años y al menos 28 años de servicio.
Esto significa que algunos trabajadores pueden pensionarse dos o hasta cuatro años antes de lo que exige el régimen de cuentas individuales. No obstante, el beneficio solo aplica para quienes permanecieron en el sistema anterior del ISSSTE.
El llamado Décimo Transitorio del ISSSTE es un régimen que surgió tras la reforma al sistema de pensiones de los trabajadores del Estado. Cuando se introdujo el modelo de cuentas individuales administradas por AFORE, algunos servidores públicos optaron por permanecer en el sistema tradicional.
Este régimen establece dos requisitos obligatorios que deben cumplirse al mismo tiempo: edad mínima y años de servicio acumulados. No basta con cumplir solo uno de ellos.
Por ejemplo, si un trabajador ya alcanzó los 30 años de servicio pero todavía no llega a la edad mínima requerida, deberá esperar para poder iniciar el trámite de jubilación. La edad es considerada un requisito obligatorio que no puede omitirse.
Quienes logran cumplir ambos criterios pueden acceder a la pensión por jubilación con el 100% del último sueldo base, un beneficio vitalicio que representa una de las prestaciones más atractivas del sistema de Jubilaciones ISSSTE.
Para resolver dudas sobre el estatus de cotizaciones o verificar si ya se cumplen los requisitos, los trabajadores pueden consultar el simulador disponible en el portal de PENSIONISSSTE, donde se calcula el posible monto de pensión según la información registrada.
No todos los trabajadores del sector público alcanzan los años de servicio requeridos para obtener la pensión completa bajo el Décimo Transitorio. En esos casos, existe otra modalidad conocida como Pensión por Edad y Tiempo de Servicios.
Este esquema tiene requisitos distintos. La edad mínima para acceder a esta pensión es de 60 años, mientras que el trabajador debe haber acumulado al menos 15 años de servicio dentro del sistema.
Sin embargo, el monto de la pensión no corresponde al 100% del sueldo base. En cambio, se calcula como un porcentaje proporcional al tiempo trabajado. Por ejemplo:
Con 15 años de servicio se recibe aproximadamente 50% del último sueldo.
Con 25 años de servicio el porcentaje puede llegar hasta 75%.
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