La Ley Federal de Trabajo anticipó que ofrecerá un pago especial para los trabajadores mexicanos. Checa más información.
LFT confirma pago triple para millones de trabajadores mexicanos en noviembre 2026: cuándo y por qué.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el lunes 16 de noviembre de 2026 será un día de descanso obligatorio para los trabajadores mexicanos. Quienes deban presentarse a trabajar durante esa jornada tendrán derecho a recibir un pago triple, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 74 y 75 de la legislación laboral.
La fecha corresponde al tercer lunes de noviembre, que se establece en conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana del 20 de noviembre de 1910. Por esta razón, el descanso oficial no coincide necesariamente con el aniversario histórico, que en 2026 caerá viernes.
La disposición alcanza a los trabajadores cuya relación laboral está regulada por la LFT. Sin embargo, existe una confusión frecuente entre los empleados mexicanos: el 2 de noviembre, Día de Muertos, no está contemplado como feriado obligatorio en el calendario laboral federal, por lo que trabajar durante esa jornada no genera automáticamente el derecho a cobrar el triple.
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece que el tercer lunes de noviembre será un día de descanso obligatorio para los trabajadores, en conmemoración del 20 de noviembre, aniversario del inicio de la Revolución Mexicana. En 2026, esa disposición corresponde al lunes 16 de noviembre, que permitirá un fin de semana largo para millones de empleados.
La fecha suele generar dudas porque el 20 de noviembre es el aniversario histórico de la Revolución, pero no será el día de descanso obligatorio. Este año caerá viernes 20, mientras que el feriado laboral se trasladará al lunes 16, tal como establece la legislación mexicana.
Por otra parte, el Día de Muertos, celebrado el 1 y 2 de noviembre, tampoco figura entre los días de descanso obligatorio establecidos por la LFT. Aunque algunas empresas e instituciones conceden esas jornadas libres por decisión propia, no existe una obligación general de hacerlo ni de pagar un salario extraordinario a quienes trabajen.
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores que presten sus servicios durante un día de descanso obligatorio deben recibir, independientemente del salario que les corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio realizado. En términos prácticos, esto significa que tienen derecho a cobrar el equivalente a tres salarios diarios por esa jornada.
Por ejemplo, un empleado que percibe 400 pesos diarios y trabaja el lunes 16 de noviembre deberá recibir 1.200 pesos por ese día. El monto se compone de los 400 pesos de su salario ordinario, más 800 pesos adicionales por haber trabajado durante el feriado oficial.
Es importante aclarar que el pago triple no representa tres salarios adicionales, sino la suma del salario correspondiente al descanso obligatorio y el doble adicional por prestar servicios durante esa fecha. Por eso, los trabajadores deben revisar sus recibos de nómina y verificar que el empleador haya aplicado correctamente el cálculo.
La legislación también contempla que patrones y trabajadores determinen el número de empleados que deberán presentarse a trabajar durante los días de descanso obligatorio. Quienes no tengan que acudir conservarán su derecho a recibir el salario correspondiente a esa jornada.