El organismo de créditos de vivienda anunció que ya no le hará este descuento a sus afiliados. Entérate por qué.
No más descuentos a trabajadores: cómo Infonavit beneficiará a miles de afiliados
Una resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) modificó el panorama para miles de trabajadores con créditos del Infonavit y para las empresas encargadas de realizar descuentos vía nómina. El máximo tribunal determinó que, en determinados casos, los empleadores podrán solicitar la suspensión provisional de las retenciones salariales relacionadas con créditos de vivienda.
La decisión surge tras la resolución de la Contradicción de Criterios 120/2025, mediante la cual la Corte estableció que los descuentos automáticos del Infonavit no deben aplicarse de manera incondicional cuando el trabajador se encuentra incapacitado o ausente y no está percibiendo su salario de forma normal.
Aunque la obligación de pagar el crédito hipotecario continúa vigente, el fallo abre la puerta para que las empresas soliciten un amparo y suspendan temporalmente las retenciones, siempre que exista una garantía suficiente para asegurar que el financiamiento seguirá siendo cubierto. La medida representa un cambio relevante para trabajadores y patrones, ya que limita los efectos de una reforma que buscaba mantener los descuentos sin excepción.
La decisión de la SCJN está relacionada con la reforma al artículo 29 de la Ley del Infonavit, publicada el 21 de febrero de 2025. Dicha modificación establecía que los descuentos patronales destinados al pago de créditos de vivienda debían continuar realizándose en cualquier circunstancia, incluso cuando el trabajador estuviera incapacitado, ausente o sin percibir la totalidad de su salario.
El objetivo de la reforma era fortalecer la recaudación del instituto y garantizar que los pagos de los créditos hipotecarios se mantuvieran de manera constante.
Sin embargo, la Corte consideró que esta obligación automática podía generar una carga excesiva tanto para los trabajadores como para los empleadores. Por ello, resolvió que sí es posible conceder una suspensión provisional de los descuentos, siempre que exista una resolución favorable dentro de un juicio de amparo y que el patrón presente una garantía económica suficiente.
En otras palabras, el crédito sigue vigente y debe pagarse, pero el mecanismo de cobro vía nómina puede suspenderse temporalmente en situaciones específicas. La resolución beneficia principalmente a trabajadores que enfrentan incapacidades médicas o periodos de ausencia laboral, ya que evita que se realicen descuentos sobre ingresos reducidos o inexistentes.
La Contradicción de Criterios 120/2025 es una jurisprudencia emitida por la Suprema Corte para unificar la interpretación de la ley en torno a los descuentos del Infonavit. En términos prácticos, la resolución establece que los jueces pueden otorgar suspensiones provisionales contra la aplicación del penúltimo párrafo del artículo 29 de la Ley del Infonavit cuando se cumplan ciertos requisitos. El principal es que el empleador promueva un amparo y garantice que el crédito hipotecario continuará cubriéndose mediante una fianza, depósito u otro mecanismo que asegure el pago.
La Corte argumentó que obligar a mantener descuentos automáticos cuando el trabajador no recibe un salario completo puede afectar su estabilidad económica y generar consecuencias negativas dentro de la relación laboral. Para las empresas, el fallo implica revisar y actualizar sus procesos de nómina. Ahora deberán contemplar escenarios en los que una resolución judicial permita suspender temporalmente las retenciones relacionadas con créditos del Infonavit.