Así será la reducción de la jornada laboral en México: decenso gradual, no habrá un día más de descanso y reconocimiento de horas extras

El Senado perfila un esquema "suave" para el sector empresarial que pospone la meta de las 40 horas hasta el final de la década. La oposición alerta sobre una "simulación" al flexibilizar el tope de horas extras.

Se viene la reducción de la jornada laboral en México.

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La reducción de la jornada laboral en México ha comenzado a tomar forma en las comisiones del Senado, pero el "predictamen" que circula entre los legisladores dista mucho de la inmediatez que exigían los sindicatos. El documento, elaborado por las comisiones de Puntos Constitucionales y Estudios Legislativos, plantea una ruta de transición lenta que culminaría hasta el año 2030 y, controvertidamente, descarta la obligatoriedad de los dos días de descanso.

Aunque la iniciativa se alinea con la propuesta de la presidenta Claudia Sheinbaum de bajar el tope legal de 48 a 40 horas semanales, la "letra chiquita" del dictamen ha encendido las alertas por la falta de garantías sobre el descanso de fin de semana y la modificación en el esquema de pago de tiempo extraordinario.

Reducción de jornada laboral: dos horas menos cada año hasta 2030

Para evitar un choque abrupto en los costos operativos de las empresas, especialmente las PyMEs, el legislativo propone una implementación escalonada que iniciaría formalmente hasta dentro de dos años.

Según los artículos transitorios del proyecto, el cronograma quedaría así:

• 2026: Se mantiene el estatus actual de 48 horas.
• 2027: Primera reducción a 46 horas.
• 2028: Desciende a 44 horas.
• 2029: Baja a 42 horas.
• 2030: Se alcanza la meta de 40 horas semanales.

El "truco" del descanso y las horas extras

El punto más ríspido del dictamen es que no garantiza dos días de descanso por semana. El texto mantiene intacto el criterio central del artículo 123 constitucional: por cada seis días de trabajo, el operario disfrutará de "un día de descanso cuando menos".

Esto implica que, aunque la jornada baje a 40 horas, no se establece explícitamente el fin de semana libre (sábado y domingo inglés), dejando la puerta abierta a que las horas restantes se negocien o se cubran como tiempo extra.

Nuevas reglas para las horas extras

El proyecto modifica sustancialmente cómo se administra el tiempo adicional, flexibilizando los límites actuales para los empleadores:

• Tope semanal: Se permite que el trabajo extraordinario llegue hasta 12 horas a la semana (actualmente la constitución limita a 3 horas diarias, 3 veces por semana).
• Distribución: Estas horas podrán repartirse hasta en cuatro horas diarias durante un máximo de cuatro días.
• Costo: Las primeras horas se pagarán al 100% adicional (doble), y si se rebasa el límite legal, el costo se dispara al 200% adicional (triple).
• Restricción: Se prohíbe terminantemente que menores de 18 años realicen horas extras.