IMSS, entre sombras y cifras: el movimiento que redefinirá las pensiones en 2026

Un ajuste clave entra en vigor en enero: lo que cambia para empresas y trabajadores podría determinar la seguridad del retiro.

Checa lo que tiene para decir el IMSS.

El instituto de seguridad social más importante de México (IMSS) dio a conocer cambios que transforman la forma en que se financian las pensiones bajo Ley 97.

A partir del 1 de enero de 2026, las cuotas patronales que deben aportar las empresas al régimen de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez aumentarán, siguiendo un calendario de incrementos gradual que se prolongará hasta 2030.

Según el nuevo esquema, los porcentajes que las empresas deberán aportar variarán según el salario base de cotización:

• Para 1.00 SM: 3.15 %
• De 1.01 SM a 1.50 UMA: 3.68 %
• 1.51 a 2.00 UMA: 4.85 %
• 2.01 a 2.50 UMA: 5.56 %
• 2.51 a 3.00 UMA: 6.03 %
• 3.01 a 3.50 UMA: 6.36 %
• 3.51 a 4.00 UMA: 6.61 %
• 4.01 UMA en adelante: 7.51 %

Este ajuste es parte de una transición gradual iniciada tras la reforma de 2020, y que proyecta que al final de la fase, en 2030, las cuotas patronales podrían alcanzar hasta 11.875 % para quienes tengan salarios más altos.

Por qué se implementa este ajuste

La intención oficial es asegurar la sostenibilidad del fondo de retiro del IMSS. Ante una población que envejece y mayores expectativas de vida, las mayores cuotas buscan garantizar que las pensiones bajo la Ley 97 sigan siendo viables en el futuro.

• Para los trabajadores, podría traducirse en pensiones más seguras en el largo plazo.
• Para las empresas, representa un incremento en el costo laboral, especialmente si tienen personal con salarios elevados.