El instituto de seguridad social más importante de México (IMSS) dio a conocer cambios que transforman la forma en que se financian las pensiones bajo Ley 97.
Un ajuste clave entra en vigor en enero: lo que cambia para empresas y trabajadores podría determinar la seguridad del retiro.
Checa lo que tiene para decir el IMSS.
El instituto de seguridad social más importante de México (IMSS) dio a conocer cambios que transforman la forma en que se financian las pensiones bajo Ley 97.
A partir del 1 de enero de 2026, las cuotas patronales que deben aportar las empresas al régimen de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez aumentarán, siguiendo un calendario de incrementos gradual que se prolongará hasta 2030.
Según el nuevo esquema, los porcentajes que las empresas deberán aportar variarán según el salario base de cotización:
Este ajuste es parte de una transición gradual iniciada tras la reforma de 2020, y que proyecta que al final de la fase, en 2030, las cuotas patronales podrían alcanzar hasta 11.875 % para quienes tengan salarios más altos.
La intención oficial es asegurar la sostenibilidad del fondo de retiro del IMSS. Ante una población que envejece y mayores expectativas de vida, las mayores cuotas buscan garantizar que las pensiones bajo la Ley 97 sigan siendo viables en el futuro.