La segunda fase de la undécima ronda de los Consejos de Salarios continúa avanzando con acuerdos parciales mientras varios sectores mantienen abiertas las negociaciones; esta etapa comprende 70 mesas sectoriales, cuyos convenios vencen entre diciembre de 2025 y diciembre de 2026, y alcanza a 263.385 cotizantes registrados, de acuerdo con un informe de avance de la Dirección Nacional de Trabajo (Dinatra).
¿Cómo siguen las negociaciones de los Consejos de Salarios?
La segunda fase comprende 70 mesas y alcanza a 263.385 cotizantes. Hasta ahora se cerraron acuerdos en 13 ámbitos de negociación.
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Se terminaron el 27% de las mesas del Consejo de Salarios.
Del total de trabajadores comprendidos en esta fase, 73.000 pertenecen al sector de la construcción, 29.000 a empresas de limpieza, 25.000 al comercio en tiendas y el resto corresponde a otras actividades. Hasta el momento se alcanzaron acuerdos en 13 mesas, que abarcan a 70.770 cotizantes, equivalentes al 27% del total involucrado en esta etapa. De esos convenios, tres fueron aprobados por votación con abstención del Poder Ejecutivo, mientras que 10 se concretaron mediante acuerdo tripartito, un resultado que, según el informe, refleja un alto nivel de consenso entre las partes.
A su vez, continúan en negociación tres mesas correspondientes a la industria del papel, la industria farmacéutica y la administración de centros comerciales, cuyos convenios vencieron en diciembre de 2025. Además, de las 35 mesas que quedaron sin acuerdo entre mayo y junio de este año, únicamente 11 fueron convocadas hasta el momento para retomar las negociaciones.
Los sectores priorizados en esta etapa
La directora nacional de Trabajo, Marcela Barrios, señaló en declaraciones a Búsqueda que en esta etapa de los Consejos de Salarios se priorizaron los salarios más sumergidos. Si bien sostuvo que todos los sectores tienen la misma relevancia, explicó que aquellos que concentran un mayor número de trabajadores cotizantes suelen ocupar un lugar central durante las negociaciones.
En ese marco, indicó que actividades como el trabajo doméstico, el trabajo rural, los supermercados y el comercio en tiendas estuvieron entre los principales focos de discusión, mientras que la construcción se consolidó como uno de los grupos con negociaciones más complejas.
Construcción: el convenio de mayor alcance
Uno de los principales avances de esta segunda fase se produjo en la construcción, donde, tras 120 días de negociación colectiva, el lunes 3 de agosto se alcanzó un preacuerdo para un convenio colectivo con una vigencia de cinco años, que aún deberá ser ratificado por una asamblea sindical.
Entre los principales puntos del entendimiento figura un primer ajuste salarial de 5,17%, con carácter retroactivo al 1.º de abril de 2026, además de una reducción progresiva de la jornada laboral hasta llegar a 40 horas semanales, proceso que comenzaría a implementarse a partir del 30 de agosto de 2027. El acuerdo todavía debe completar el proceso de aprobación previsto por el sindicato antes de su entrada en vigor.
