Cuáles son los 22 proyectos de leyes laborales en trámite en el Parlamento

Entre las iniciativas se encuentra la reforma de la seguridad social, la modificación de la Negociación Colectiva y distintas propuestas sobre acoso alboral.

Parlamento del Uruguay.

Foto: AFP

El Parlamento del Uruguay avanza con el proyecto de reforma de la seguridad social, uno de los caballos de batalla del gobierno para 2023, pero además cuenta con otra veintena de iniciativas vinculadas a la legislación laboral que continúan en trámite.

La reforma jubilatoria, presentada por el Poder Ejecutivo, ya obtuvo la media sanción por parte del Senado a fines del año pasado. Ahora, el 1° de febrero, ingresará formalmente a la Cámara de Representantes en busca de su sanción completa. La propuesta incluye, entre sus principales puntos, el retraso de la edad mínima jubilatoria.

El abogado y docente de la Universidad de Montevideo (UM) Matías Pérez del Castillo mencionó en su cuenta de Twitter otro proyectos de gran relevancia en materia laboral, como el que modifican la Ley 18.566 de Negociación Colectiva para el sector privado.

El documento, que ya tiene el visto bueno de Diputados –por lo que falta su aprobación en la cámara revisora–, retoma las recomendaciones efectuadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para realizar cambios en la norma, incluidas algunas observaciones respecto a la injerencia de los Consejos de Salarios en la actualización de los haberes y negociaciones.

Además, el tema del acoso y violencia en el ámbito laboral lleva tres proyectos en paralelo: uno presentado por el Poder Ejecutivo y dos por parte de legisladores oficialistas. Dichas iniciativas buscan prevenir y sancionar los comportamientos que impliquen violencia o acoso de ese tipo.

La lista de los 22 proyectos en material laboral que continúan en curso

1. Personería jurídica de organizaciones profesionales (presentado por el Poder Ejecutivo).
2. Negociación colectiva: cambios a Ley 18.566 (presentado por el PE).
3. Acoso y violencia en el ámbito laboral (presentado por el PE).
4. Trabajo desarrollado mediante plataformas digitales que organizan los servicios de entrega de bienes o transporte urbano y oneroso de pasajeros (presentado por el PE).
5. Reforma del sistema jubilatorio (presentado por el PE).
6. Propinas abonadas por medios electrónicos de pago (Sanguinetti y Schipani, 18.10.22).
7. Requisitos de Anuncios de Ofertas de Trabajo (Sartori, 6.10.22).
8. Ratificación del Convenio 169 de la OIT sobre Pueblos Indígenas y Tribales (Carballo y otros, 3.5.22).
9. Acoso moral en el ámbito de trabajo (Jisdonian el 21.4.22).
10. Ausencia al trabajo para asistir a controles de embarazo (Zubía y otros, 6.4.22).
11. Teletrabajo como apoyo para la protección de los primeros mil días de vida (Murad, 22.12.21).
12. Agencias de colocación de empleo (Radiccioni y otros, 14.12.21).
13. Trabajo Sexual (Otero y otros, 7.12.21).
14. Accidentes laboral por inclemencia climática en sector rural (Pereyra y otros, 6.7.21).
15. Violencia y Acoso Psicológico Laboral (Rapalin, Fros y Pérez Bonavita el 10.3.21).
16. Jornada de trabajo en Sector Servicios (Lema el 12.2.21).
17. Competencia Judicial cuando se demanda al Estado y un particular (Lema el 14.12.20).
18. Acceso al Mercado Laboral (Olivera y otros).
19. Cesión de Días de Licencia (Reisch el 12.8.20).
20. Aumento de licencia por estudio (Ifrán,11.3.20).
21. Horas extras especiales con tasa de entre 200% y 300% el valor de hora común para ciertos casos (Ifrán,11.3.20).
22. Descanso compensatorio por jornada en asueto (Ifrán,11.3.20).