La Corte Suprema mexicana confirmó un nuevo fallo respecto a su esquema de créditos. Entérate en qué consiste y de qué se trata.
El nuevo fallo de la Suprema Corte para el Infonavit que da un beneficio a los trabajadores
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió una resolución que modifica la forma en que pueden aplicarse los descuentos relacionados con los créditos del Instituto del Fondo Nacional de Vivienda de los Trabajadores (Infonavit). La decisión impacta tanto a empleadores como a trabajadores y establece nuevas condiciones para los casos en que una persona se encuentre incapacitada o ausente de sus labores.
El criterio fue fijado al resolver la Contradicción de Criterios 120/2025, un asunto que analizó los alcances de la reforma al artículo 29 de la Ley del Infonavit aprobada este año. A partir de esta resolución, las empresas podrán solicitar la suspensión provisional de los descuentos salariales destinados al pago de créditos de vivienda bajo determinadas circunstancias.
Para miles de trabajadores con un crédito Infonavit, la medida representa un posible alivio económico durante periodos en los que no reciben su salario completo. Sin embargo, la Corte aclaró que la suspensión aplica únicamente a la retención vía nómina y no elimina la obligación de continuar pagando la deuda adquirida.
El fallo de la SCJN surge tras la reforma publicada el 21 de febrero de 2025 al artículo 29 de la Ley del Infonavit. Dicha modificación establecía que los descuentos patronales destinados al pago de créditos hipotecarios debían mantenerse sin excepción, incluso cuando el trabajador estuviera incapacitado o ausente de su empleo.
La intención de la reforma era fortalecer la recaudación del instituto y garantizar que los pagos de los créditos continuaran realizándose de manera ininterrumpida. Bajo ese esquema, las empresas tenían la obligación de seguir reteniendo recursos para cubrir las mensualidades correspondientes.
No obstante, la Corte concluyó que en ciertos casos esta obligación podía resultar desproporcionada. Por ello determinó que los empleadores sí pueden solicitar una suspensión provisional de los descuentos mediante un juicio de amparo, siempre que presenten una garantía suficiente, como una fianza o un depósito, para asegurar que el crédito siga siendo cubierto.
La resolución establece jurisprudencia y se convierte en un criterio obligatorio para casos similares que se presenten en el futuro, lo que representa un cambio importante dentro del sistema de financiamiento de vivienda para trabajadores.
La principal consecuencia de esta decisión es que los descuentos automáticos del Infonavit ya no serán necesariamente obligatorios cuando el trabajador atraviese una incapacidad temporal o una ausencia laboral prolongada, siempre que exista una resolución judicial favorable y una garantía que asegure el pago del crédito.
Para los empleadores, esto significa la necesidad de adaptar sus procesos administrativos y de nómina. Las empresas deberán considerar que, bajo determinadas circunstancias, podrán solicitar la suspensión de las retenciones salariales sin incumplir con las obligaciones relacionadas con el crédito hipotecario.
En el caso de los trabajadores, la medida puede traducirse en un alivio financiero durante momentos en los que sus ingresos disminuyen o dejan de percibirse de manera completa. Esto evita que los descuentos afecten aún más su situación económica mientras atraviesan una incapacidad o una ausencia laboral justificada.
Sin embargo, la Corte fue clara al señalar que el beneficio no implica la cancelación de la deuda. El crédito Infonavit continúa vigente y deberá seguir pagándose mediante los mecanismos de garantía establecidos por el empleador.