Es oficial: el Senado aprueba la reducción de la Jornada Laboral a 40 horas en México

El proyecto de reforma constitucional al artículo 123 gana la aprobación en lo general y particular. Checa todo los detalles de este cambio histórico para los trabajadores mexicanos.

Es oficial: el Senado aprueba la reducción de la Jornada Laboral a 40 horas en México.

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En una jornada histórica para los derechos de los trabajadores, el Senado de la República ha aprobado este miércoles 11 de febrero de 2026 la reforma constitucional al artículo 123, que establece la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Con una mayoría calificada, los legisladores dieron luz verde a esta iniciativa que busca garantizar dos días de descanso obligatorio por cada cinco de trabajo, poniendo fin a una lucha social y legislativa que se extendió por varios años en el Congreso de la Unión.

La aprobación ha sido recibida con entusiasmo por millones de empleados en el sector formal, quienes verán una mejora directa en su calidad de vida y salud mental. Según los argumentos presentados en la Cámara Alta, México dejará de ser uno de los países con las jornadas de trabajo más extensas dentro de la OCDE, alineándose con estándares internacionales que privilegian la productividad sobre el tiempo de permanencia en las oficinas y centros de producción.

Vale mencionar que en lo general, la reforma que reduce la jornada laboral, fue avalada por unanimidad con 121 votos a favor. Mientras que en lo particular, obtuvo 103 votos a favor y 15 en contra, estos últimos de legisladores del PRI y Movimiento Ciudadano.

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¿Cómo se aplicará la nueva jornada laboral de 40 horas?

La implementación de esta reforma no será inmediata ni igual para todos los sectores. El dictamen aprobado contempla un esquema de transitoriedad para permitir que las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMES) puedan ajustar sus plantillas y costos operativos. Se espera que la reducción se realice de manera gradual durante los próximos meses, asegurando que no existan recortes salariales para los trabajadores tras el ajuste de horas.

Puntos clave de la aplicación:

• Días de descanso: Por cada cinco días de trabajo, el empleado tendrá derecho a dos días de descanso con goce de sueldo íntegro.
• Pago de horas extra: Las horas que excedan el nuevo límite de 40 semanales deberán ser pagadas conforme a la ley con las primas correspondientes.
• Vigilancia de la STPS: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social intensificará las inspecciones para evitar abusos durante la transición.

Impacto en el salario y las prestaciones de los trabajadores

Una de las mayores preocupaciones de la fuerza laboral era si la reducción de horas afectaría el salario percibido. El Senado fue enfático al señalar que la reforma prohíbe cualquier disminución salarial derivada de este ajuste constitucional. Los contratos laborales vigentes deberán ser respetados, y las prestaciones como el aguinaldo, la prima vacacional y las aportaciones al IMSS e Infonavit se seguirán calculando sobre el salario íntegro del trabajador.

Para los empleadores, este cambio representa el desafío de optimizar procesos y, en muchos casos, contratar personal adicional para cubrir los turnos de fin de semana. No obstante, especialistas en economía laboral sugieren que la reducción del estrés y la fatiga aumentará la eficiencia y reducirá el ausentismo, lo que a largo plazo compensará los costos operativos iniciales del nuevo modelo laboral en México.

¿Qué sigue tras la aprobación en el Senado este 2026?

Al tratarse de una reforma constitucional, el camino legislativo aún requiere un paso final antes de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Tras el aval del Senado y la Cámara de Diputados, la minuta deberá ser enviada a los congresos locales. Para que la reforma sea declarada válida, al menos 17 legislaturas estatales deberán ratificar el dictamen.

Una vez que se cumpla con la mayoría de los estados, el Ejecutivo Federal procederá a la promulgación y publicación de la ley. Se estima que este proceso administrativo se concrete en las próximas semanas, marcando el inicio de una nueva era laboral en el país. El aviso urgente para los trabajadores es mantenerse informados a través de canales oficiales para conocer la fecha exacta en que su empresa deberá acatar el nuevo horario de 40 horas semanales.