IMSS confirma que desde enero 2026 la Ley 97 exigirá un ítem más para pensionarse, un cambio clave que impacta en el retiro.
Cambios en la Ley 97 del IMSS.
El IMSS confirmó que a partir de enero de 2026 entrarán en vigor nuevos ajustes para los trabajadores afiliados bajo el régimen de la Ley 97. Se trata de una modificación que no altera la estructura del sistema de cuentas individuales, pero sí endurece uno de los requisitos clave para poder acceder a una pensión.
Este cambio llega en un momento sensible para miles de trabajadores que ya estaban cerca de cumplir las condiciones vigentes y planeaban iniciar su trámite de retiro en el corto plazo. Con el nuevo escenario, muchos deberán recalcular su estrategia laboral y financiera para no quedarse a mitad del camino.
Aunque el incremento forma parte del calendario gradual definido en la reforma al sistema de pensiones, especialistas advierten que el impacto no será menor, sobre todo porque el aumento en las exigencias no viene acompañado de una mejora proporcional en los beneficios que reciben los pensionados.
El ajuste principal que comenzará a aplicarse en enero de 2026 tiene que ver con el número mínimo de semanas cotizadas. Durante 2025, el requisito para pensionarse bajo la Ley 97 era de 825 semanas, pero a partir del próximo año subirá a 850 semanas. En términos prácticos, esto obliga a los trabajadores a cotizar 25 semanas adicionales para tener derecho a una pensión.
Aunque el aumento sigue la ruta establecida desde la reforma, el punto crítico es que no se traduce automáticamente en una pensión más alta. La pensión mínima garantizada no se incrementa al mismo ritmo, por lo que el trabajador deberá aportar más tiempo sin la certeza de recibir un beneficio mayor en su retiro.
Este cambio afecta exclusivamente a quienes comenzaron a cotizar al IMSS después del 1 de julio de 1997, es decir, a todos los afiliados bajo el régimen de la Ley 97. En especial, el impacto será más fuerte para quienes estaban a punto de cumplir las 825 semanas, ya que ahora deberán extender su vida laboral para alcanzar el nuevo umbral.
Para algunos trabajadores, ese ajuste puede significar posponer el retiro varios meses. Para otros, dependiendo de su continuidad en el empleo formal, el retraso podría extenderse incluso por años. El riesgo principal es no alcanzar las semanas necesarias y quedar sin acceso inmediato a la pensión, lo que obliga a seguir cotizando o a buscar esquemas alternativos de protección financiera.
Es importante aclarar que estos cambios no aplican para quienes se pensionan bajo la Ley 73. Ese régimen mantiene sus requisitos tradicionales y no se ve afectado por el aumento anual de semanas. Por lo tanto, la confusión entre ambos esquemas puede llevar a errores de planeación, especialmente en trabajadores que no tienen claro bajo qué ley cotizan.
Ante este escenario, la recomendación es revisar con anticipación el historial de semanas cotizadas y la situación individual en el IMSS. Contar con información actualizada permite identificar si será necesario extender la vida laboral, buscar continuidad en el empleo formal o ajustar expectativas de retiro.
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