La Ley 73 del IMSS se termina: se acerca el final de la pensión más querida y los trabajadores deberán conformarse con otro régimen

La fecha del final aparece en el horizonte y los trabajadores saben que, en poco tiempo, será imposible acceder a ella.

La Ley 73 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es exclusiva de aquellos mexicanos que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997, ofreciendo condiciones más favorables en cuanto al cálculo de la pensión y los requisitos para jubilarse. Pero, en muy poco tiempo, ya ningún trabajador podrá acceder a ella.

Esto ha generado incertidumbre entre las nuevas generaciones, que solo podrán acceder a la Ley 97 y a su sistema de cuentas individuales, siempre y cuando no aparezca un nuevo esquema. El motivo no es decisión del propio IMSS, sino corresponde a la característica principal de este régimen: en una década, ya nadie será elegible para sumarse a este régimen.

Se estima que hacia el año 2035 la mayoría de los beneficiarios de este régimen ya se habrán jubilado, marcando prácticamente el final de la Ley 73 en México. A partir de ese momento, todos los trabajadores estarán sujetos únicamente a la Ley 97, que funciona bajo un esquema de cuentas individuales administradas por las Afores.

Checa toda la información del IMSS en esta nota.

Por que la Ley 73 del IMSS es la más querida

La Ley 73 del IMSS es considerada más atractiva que la Ley 97 debido a la forma en la que se calcula la pensión. Bajo este esquema, el monto se determina con base en el promedio salarial de las últimas 250 semanas cotizadas (aproximadamente 5 años), además del número total de semanas trabajadas. Esto permite que el trabajador reciba una pensión definida y garantizada por parte del IMSS.

Entre sus principales beneficios destacan: la posibilidad de obtener una pensión vitalicia, incrementos anuales ligados al salario mínimo, acceso a servicios médicos para el titular y sus beneficiarios, así como pensión para viudez, orfandad e invalidez en caso de ser necesario. A diferencia de la Ley 97, donde el monto depende directamente del ahorro acumulado en la cuenta individual, en la Ley 73 la responsabilidad del pago recae en el IMSS y el Gobierno Federal.

Esto explica por qué tantos trabajadores ven con preocupación el fin de este régimen, ya que su desaparición implica que las futuras generaciones dependerán exclusivamente de sus ahorros en Afore y de la rentabilidad obtenida durante su vida laboral.

IMSS: diferencias entre Ley 73 y Ley 97

Ley 73

• Debe tener 65 años al momento de presentar su solicitud de pensión.
• Haber causado baja en el Régimen Obligatorio de la Ley del Seguro Social.
• Tener registradas ante el IMSS, como mínimo, 500 semanas de cotización.
• Haber cotizado antes del 1 de julio de 1997.
• Encontrarse dentro del período de conservación de derechos, que será igual a la cuarta parte del tiempo cubierto por sus cotizaciones semanales, contando a partir de la fecha de su baja.

Ley 97

• Debe tener 65 años al momento de presentar su solicitud de pensión.
• Haber causado baja en el Régimen Obligatorio de la Ley del Seguro Social.
• Tener registradas ante el IMSS, como mínimo, 1,250 semanas de cotización.

IMSS: estos pensionados no reciben aguinaldo en 2025

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) confirmó que no todos los pensionados recibirán aguinaldo en noviembre de 2025, ya que el derecho a este beneficio depende del régimen bajo el cual el trabajador se haya jubilado. Millones de personas esperan este pago, considerado un alivio económico previo a las fiestas decembrinas.

De acuerdo con la información publicada en el portal oficial del IMSS, existen dos leyes que determinan las condiciones de las pensiones: la Ley del Seguro Social de 1973 (Ley 73) y la Ley del Seguro Social de 1997 (Ley 97). Solo quienes se pensionaron bajo la primera,es decir, los trabajadores que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997, tendrán derecho a recibir el aguinaldo anual.

El IMSS precisó que los jubilados conforme a la Ley del 97 no recibirán aguinaldo en 2025, ya que este régimen funciona bajo un esquema de cuentas individuales administradas por las Afores. En dicho sistema, los recursos que se entregan al momento del retiro dependen directamente de los ahorros acumulados por cada trabajador, y no contemplan pagos adicionales como el aguinaldo.

Por el contrario, los pensionados bajo la Ley 73, particularmente aquellos con pensión por Cesantía en Edad Avanzada o Vejez, sí recibirán este beneficio. El monto corresponderá al equivalente de una mensualidad completa de su pensión, sin incluir asignaciones familiares ni ayudas asistenciales.

IMSS e ISSSTE: las fechas de pago de noviembre 2025

• IMSS: el pago mensual de noviembre y el aguinaldo caerán en simultáneo para todos los pensionados el lunes 3 de noviembre de 2025.
• ISSSTE: el pago mensual de noviembre será el viernes 31 de octubre de 2025, mientras que la primera parte del aguinaldo está programada para la primera quincena de noviembre.

Esto pagarás en Modalidad 40 del IMSS Ley 73 con 10 UMAs en 2026: el cálculo

Para comprender el cálculo, lo primero es conocer el salario diario equivalente a 10 UMAs. En 2025, este monto es de 1,131.40 pesos diarios, pero la UMA se actualiza cada febrero, por lo que para 2026 la cifra podría aumentar. Tomando como referencia este valor, el siguiente paso es calcular el salario mensual.

Por ejemplo, en un mes de 31 días, el salario mensual equivalente sería de 35,073.40 pesos (1,131.40 × 31). Este monto servirá como base para aplicar el porcentaje de aportación establecido en la Modalidad 40.

En 2026, el porcentaje de aportación en la Modalidad 40 será de 14.438%, de acuerdo con las reformas que se implementaron para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones. Así, el cálculo sería:

35,073.40 × 0.14438 = 5,063.53 pesos mensuales.

Es decir, una persona que decida cotizar en la Modalidad 40 del IMSS con 10 UMAs en 2026 deberá pagar alrededor de 5,063 pesos cada mes. Cabe señalar que este porcentaje seguirá aumentando gradualmente hasta llegar a un máximo de 18.80% en 2030, por lo que resulta fundamental considerar este incremento al momento de planificar las finanzas personales.

Además, el monto de la aportación puede variar según el mes, ya que los días del calendario cambian. Por ejemplo, en febrero, con 28 días, el salario mensual base sería más bajo y, en consecuencia, la cuota mensual también se reduciría.