LFT: este día de noviembre te corresponde día de descanso obligatorio o pago triple

Descubre qué día de noviembre te corresponde como descanso, de acuerdo a las fechas del LFT.

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El mes de noviembre trae consigo un feriado importante en México, el cual no solo es una oportunidad para descansar, sino que también tiene implicaciones en el ámbito laboral. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), este día se reconoce como un día de descanso obligatorio.

Esto significa que las personas trabajadoras que deban laborar tendrán derecho a recibir un pago triple. A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre este feriado y sus implicaciones legales.

Según la Ley Federal de Trabajo, hay un día de noviembre en el que no debes trabajar.

Por qué es feriado en México el lunes 18 de noviembre 2024

El lunes 18 de noviembre de 2024 será feriado en conmemoración del Aniversario de la Revolución Mexicana, que se celebra oficialmente el 20 de noviembre. Desde 2006, gracias a la reforma a la Ley Federal del Trabajo, esta festividad se recorre al tercer lunes de noviembre como parte del esquema de fines de semana largos.

La Revolución Mexicana es uno de los eventos históricos más relevantes en el país, marcando el inicio de profundas transformaciones sociales y políticas. Por ello, el día se establece como feriado nacional, permitiendo que millones de mexicanos disfruten de un puente largo para descansar o viajar.

Qué sucede si trabajo un feriado en México: esto dice la LFT

De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, los días de descanso obligatorio, como el 18 de noviembre, deben ser respetados por los empleadores. Sin embargo, si por necesidades operativas se requiere que un empleado labore en estas fechas, la ley establece que el trabajador deberá recibir un salario triple por ese día:

• Pago ordinario por el día trabajado.
• Doble pago adicional como compensación por laborar en día festivo.

Este esquema aplica a todos los sectores, sin importar si se trabaja por horas, días o bajo un contrato fijo. Además, la ley busca garantizar que las personas trabajadoras reciban una remuneración justa por desempeñar sus actividades durante un día feriado.

Para aquellos empleados que no trabajen en el día de descanso obligatorio, su sueldo no se verá afectado, ya que es un derecho adquirido por ley. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores estén informados sobre estas disposiciones para evitar incumplimientos y promover un ambiente laboral equitativo.

El próximo lunes 18 de noviembre será una excelente oportunidad para disfrutar de un descanso adicional o, en su caso, obtener un ingreso extra por trabajar. Conocer tus derechos según la Ley Federal del Trabajo te permite tomar decisiones informadas y asegurarte de que recibas lo que te corresponde. Aprovecha este feriado para recargar energías o, si trabajas, para sumar un ingreso significativo a tu bolsillo.