Listado completo de trabajadores que pueden pedir pensión IMSS de abril a diciembre de 2026

Consulta la lista de trabajadores que pueden solicitar su pensión IMSS de abril a diciembre de 2026. Requisitos de la Ley 97, semanas cotizadas y edad mínima.

Listado completo de trabajadores que pueden pedir pensión IMSS de abril a diciembre de 2026

El sistema de seguridad social en México atraviesa un periodo de transición estructural que demanda la máxima atención de la fuerza laboral activa. Durante el periodo comprendido entre abril y diciembre de 2026, miles de trabajadores adscritos al IMSS alcanzarán la edad biológica o el historial crediticio de tiempo laborado necesario para iniciar su retiro. Sin embargo, no basta con haber trabajado toda una vida; la normativa vigente impone candados técnicos que evolucionan año con año, especialmente para quienes pertenecen a la denominada "Generación Afore".

Para los trabajadores que proyectan su retiro en el segundo, tercero o cuarto trimestre de 2026, es imperativo realizar una auditoría de su historial laboral. El Instituto Mexicano del Seguro Social ha digitalizado gran parte de estos procesos, pero la burocracia técnica persiste. A continuación, desglosamos con rigor periodístico el listado de perfiles y requisitos legales que determinarán quiénes podrán acceder a una renta vitalicia o un retiro programado en el cierre de este año.

El aumento gradual de semanas cotizadas obliga a los trabajadores de la Ley 97 a revisar su historial antes de iniciar el trámite en 2026.

Pensión IMSS: quiénes pueden solicitarla en lo que resta de 2026

Para que un trabajador sea considerado elegible para la pensión entre abril y diciembre de 2026, debe encajar en los supuestos de la Ley 97. Este grupo está conformado principalmente por aquellos empleados del sector privado que han realizado aportaciones a su cuenta individual gestionada por una Administradora de Fondos para el Retiro (Afore). No se trata de un proceso generalizado, sino de un derecho reservado para quienes cumplan con los siguientes criterios obligatorios:

La edad mínima legal

El primer filtro es cronológico. Para solicitar la pensión por Cesantía en Edad Avanzada, el trabajador debe haber cumplido al menos 60 años. Si el objetivo es la Pensión por Vejez, el requisito sube a los 65 años. Es fundamental subrayar que la edad determina el porcentaje de la cuantía básica; jubilarse a los 60 años implica recibir aproximadamente el 75% del monto calculado, incrementando gradualmente hasta llegar al 100% a los 65 años.

Semanas cotizadas para 2026

Este es el punto donde la mayoría de los trabajadores encuentran dificultades si no llevan un control estricto. Debido a la reforma a la Ley del Seguro Social de 2020, el requisito de semanas cotizadas aumenta en 25 cada año. Para aquellos que realicen su trámite en cualquier mes de 2026, el mínimo requerido es de 875 semanas. Sin este número reflejado en la Constancia de Semanas Cotizadas, el sistema bloqueará automáticamente la solicitud, independientemente de la edad del solicitante.

Vigencia de derechos y baja laboral

Un trabajador solo puede solicitar la pensión si se encuentra en situación de baja ante el régimen obligatorio. Esto significa que no debe tener una relación laboral activa al momento de iniciar el expediente. Además, debe estar dentro de su periodo de "conservación de derechos", el cual generalmente equivale a la cuarta parte del tiempo cubierto por sus cotizaciones semanales, contado a partir de la fecha de su baja.

Expediente de Identificación del Trabajador

Más allá de los años y las semanas, existe un requisito administrativo de cumplimiento forzoso: el Expediente de Identificación de la Afore actualizado. Este debe incluir datos biométricos, como huellas digitales y reconocimiento facial, además de la designación correcta de beneficiarios. Sin este archivo digital completo, el IMSS no puede dar luz verde a la transferencia de fondos para la contratación de la pensión.

Pensión IMSS: qué pasa si no cumple alguno de los requisitos en 2026

El escenario de incumplimiento es una realidad para un sector importante de la población que llega a los 60 años con un historial laboral intermitente. Si al llegar a la edad de retiro en 2026, el trabajador no cuenta con las 875 semanas cotizadas mínimas, el Instituto emitirá una Negativa de Pensión. Este documento es la certificación oficial de que el asegurado no tiene derecho a una renta mensual de por vida ni a la cobertura de servicios médicos como pensionado.

La Negativa de Pensión permite recuperar el saldo de la Afore en efectivo, pero elimina el derecho a servicios médicos permanentes del instituto.

Sin embargo, la Negativa de Pensión no es sinónimo de pérdida total del ahorro. Por el contrario, este documento es la llave para que el trabajador pueda recuperar, en una sola exhibición, los recursos económicos acumulados en su cuenta individual de Afore. El capital que se entrega incluye los rubros de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV), así como las aportaciones de vivienda de Infonavit que no hayan sido utilizadas para un crédito.

Es una alternativa financiera drástica: mientras que la pensión ofrece un ingreso seguro y servicios de salud permanentes, la Negativa de Pensión entrega el capital total para que el individuo lo gestione por su cuenta. Para muchos, esto representa la oportunidad de liquidar deudas o invertir en un negocio propio, aunque pierden el beneficio de la asistencia médica del Seguro Social, un factor que debe ser evaluado con extrema cautela antes de aceptar la resolución.