México y Argentina avanzan en sus reformas laborales: mientras Claudia Sheinbaum pone el foco en los trabajadores, Javier Milei lo hace en los empresarios

En el Senado mexicano se aprobó la histórica reducción de la jornada a 40 horas sin afectar el salario, mientras que en Buenos Aires se dio media sanción a una flexibilización que incluye "banco de horas" y topes indemnizatorios.

Claudia Sheinbaum y Javier Milei avanzan en sus reformas laborales.

América Latina vive una semana de definiciones legislativas cruciales en materia de empleo, aunque con brújulas apuntando en direcciones contrarias. Mientras el gobierno de Claudia Sheinbaum en México logró consolidar en el Senado una reforma constitucional que amplía los derechos de descanso de la fuerza laboral, la administración de Javier Milei en Argentina avanzó en la Cámara Alta con un paquete de medidas de "modernización" que flexibiliza las condiciones de contratación y despido para el sector privado.

Ambas iniciativas, aprobadas en sus respectivas cámaras de senadores, reflejan los modelos económicos de cada administración: uno centrado en la calidad de vida del trabajador y el otro en la competitividad y reducción de costos del empresario.

México: el triunfo de las 40 horas

En una jornada calificada como histórica este miércoles 11 de febrero de 2026, el Senado de la República aprobó por mayoría calificada la reforma al artículo 123 constitucional. El cambio es sustancial: la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.

La iniciativa, avalada en lo general por unanimidad con 121 votos a favor (y en lo particular con 103 votos a favor y 15 en contra de legisladores del PRI y Movimiento Ciudadano), establece por ley dos días de descanso obligatorio por cada cinco de trabajo.

Las claves de la reforma mexicana

• Protección salarial: el Senado fue enfático en que la reforma prohíbe cualquier disminución salarial. Prestaciones como aguinaldo, prima vacacional y aportaciones al IMSS e Infonavit se seguirán calculando sobre el sueldo íntegro.
• Implementación gradual: se contempla un esquema de transitoriedad para que las MiPyMES ajusten sus plantillas sin colapsar sus costos operativos.
• Pago de extras: las horas que excedan el límite de 40 deberán pagarse conforme a la ley con las primas correspondientes, bajo vigilancia de la Secretaría del Trabajo (STPS).

El objetivo declarado es alinear a México con los estándares de la OCDE, privilegiando la salud mental y la reducción del ausentismo sobre las largas jornadas presenciales.

Elcato

Argentina: flexibilización y "banco de horas"

En el Cono Sur, la lógica es distinta. El Senado argentino dio media sanción a la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Milei, un proyecto que busca modificar la estructura del empleo formal para, según el oficialismo, dar "previsibilidad" a los empleadores y reducir la litigiosidad.

A diferencia de la rigidez horaria que busca México para proteger el descanso, Argentina apuesta por la creación de un "banco de horas". Este mecanismo permitirá a las empresas no pagar horas extras automáticamente, sino compensar el tiempo trabajado de más con jornadas de menor carga en otros períodos, una herramienta diseñada para sectores con picos estacionales de producción.

Los claves de la reforma argentina

• Convenios por empresa: se habilita la negociación de condiciones laborales a nivel individual entre compañía y sindicatos de base, pasando por encima de los convenios sectoriales tradicionales, lo que los gremios ven como una fragmentación de su poder.
• Topes indemnizatorios: se fija un límite para las indemnizaciones por despido basado en el salario promedio registrado, reduciendo el costo potencial para el empleador al momento de cesar personal.
• Periodos de prueba: se extienden los plazos de prueba y se ajustan los regímenes de multas por empleo no registrado.

Mariano Fuchila

Reformas laborales en México y Argentina: cómo siguen

Mientras en México la reforma fue celebrada como una victoria social, en Argentina la media sanción se logró tras intensas negociaciones y tensiones políticas. El oficialismo argentino tuvo que ceder en puntos clave de último momento, como mantener la obligatoriedad de los aportes a sindicatos y cámaras empresarias (aunque con topes menores) y reformular los esquemas de compensación por enfermedad (del 50% al 75% del salario).

En México, al ser una reforma constitucional, la minuta ahora debe ser ratificada por al menos 17 congresos locales antes de que el Ejecutivo Federal pueda promulgarla en el Diario Oficial de la Federación.

En Argentina, el proyecto pasa a la Cámara de Diputados, donde se anticipa un debate intenso, pues la oposición advierte sobre riesgos de precarización laboral y la pérdida de derechos adquiridos ante el avance de la justicia laboral transferida a la Ciudad de Buenos Aires.