En un fallo que marca un precedente laboral e histórico en el país, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió una resolución definitiva que representa un enorme respiro financiero para el sistema de salud público de México.
El máximo tribunal falló en contra del cobro de una "doble pensión", evitando que el personal del Seguro Social reciba dos cheques mensuales por el mismo concepto de retiro.
Fallo clave de la Suprema Corte para evitar duplicidad de pensiones.
En un fallo que marca un precedente laboral e histórico en el país, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió una resolución definitiva que representa un enorme respiro financiero para el sistema de salud público de México.
La controversia, que había escalado hasta la Segunda Sala del Alto Tribunal, giraba en torno a la exigencia de múltiples empleados del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Amparándose en su doble carácter (como trabajadores del instituto y como asegurados del mismo), exigían el pago simultáneo de la Pensión de Vejez (estipulada en la ley general) y la Jubilación por Años de Servicio (marcada en su contrato colectivo).
Sin embargo, los ministros frenaron esta exigencia de tajo, concluyendo que permitir ambos cobros representaría una duplicidad injustificada de recursos financiados por el mismo patrón. Con esto, se les "quita" la posibilidad de esa doble pensión para siempre.
Bajo la ponencia de la ministra Yasmín Esquivel Mossa, el tribunal aprobó por unanimidad el proyecto que desestima las demandas del personal médico y administrativo.
Al analizar el Amparo directo en revisión 5192/2024, la Corte subrayó que no existe ninguna violación al derecho a la seguridad social de los trabajadores, aclarando las percepciones erróneas sobre un supuesto despojo de sus derechos. La resolución detalla lo siguiente:
Un régimen privilegiado: El Régimen de Jubilaciones y Pensiones (RJP) del IMSS es de carácter extralegal y otorga beneficios muy superiores a los que recibe cualquier otro trabajador mexicano en el sector privado.
Integración de los fondos: La jubilación por años de servicios ya absorbe y se integra con la pensión de vejez, sumando además ayudas asistenciales.
Pago de diferencias: El Instituto solo está obligado a cubrir la diferencia económica necesaria para alcanzar el monto superior pactado con el sindicato, pero jamás a sumar ambas cantidades de forma íntegra e independiente.
"La jubilación por años de servicios se integra con la pensión de vejez, más las ayudas asistenciales, otorgando un beneficio superior", detalla textualmente la sentencia de la SCJN.
Este fallo definitivo funciona como un auténtico escudo protector para la viabilidad económica del IMSS en su rol como empleador. Al establecer legalmente que la jubilación contractual ya complementa los beneficios de la Ley del Seguro Social, la Corte cierra definitivamente la puerta a la interpretación que amenazaba con exprimir los fondos de la institución.
En términos prácticos, el personal del Seguro Social seguirá gozando de una protección económica mucho más robusta al momento de su retiro. No obstante, la resolución garantiza que el presupuesto de la dependencia no colapse bajo el peso de dobles cargas prestacionales, asegurando la operatividad, la compra de insumos y la viabilidad del sistema de salud a largo plazo para todos los mexicanos.
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